En 2015 los hombres se pagaron un estimado de 17,2% más que las mujeres, según la Oficina de Estadísticas de Australia. Actualmente no existe una legislación sobre igualdad de remuneración propuesto en el parlamento australiano. Quienes se oponen a las leyes de igualdad de remuneración argumentan que las estadísticas sobre diferencias salariales no tienen en cuenta las mujeres que toman trabajos que son más familiar en términos de beneficios en lugar de salarios y que las mujeres son más propensos a tomar descansos en el…
Lee masSe muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Ideología
Tasas de respuesta de 85.3k votantes Australia .
85% Si |
15% No |
82% Si |
5% No |
3% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
5% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
3% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
|
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
|
1% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 85.3k votantes Australia .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Tendencia de cuán importante es este tema para 85.3k votantes Australia .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Respuestas únicas de votantes Australia cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
