En 2015 los hombres se pagaron un estimado de 17,2% más que las mujeres, según la Oficina de Estadísticas de Australia. Actualmente no existe una legislación sobre igualdad de remuneración propuesto en el parlamento australiano. Quienes se oponen a las leyes de igualdad de remuneración argumentan que las estadísticas sobre diferencias salariales no tienen en cuenta las mujeres que toman trabajos que son más familiar en términos de beneficios en lugar de salarios y que las mujeres son más propensos a tomar descansos en el…
Lee mas@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cómo podrían los sesgos subconscientes afectar las decisiones salariales y qué podemos hacer como sociedad para contrarrestar estos sesgos?
@ISIDEWITH5mos5MO
Si un empleador ofrece salarios diferentes por el mismo trabajo, ¿cómo afecta eso a la moral y la productividad de los empleados?
@ISIDEWITH5mos5MO
En términos de oportunidades profesionales y crecimiento, ¿cómo podría la igualdad salarial influir en sus elecciones profesionales?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cree que la brecha salarial de género es producto de normas sociales y cómo podemos cambiar eso?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Qué valor le damos al trabajo tradicionalmente realizado por mujeres en comparación con el trabajo tradicionalmente realizado por hombres? ¿Se refleja en la remuneración?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cómo podría cambiar su punto de vista sobre la igualdad salarial de género si fuera un miembro de la familia el que recibiera un salario menor?
@ISIDEWITH5mos5MO
Si descubrieras que a un compañero de trabajo del sexo opuesto le pagan menos por el mismo trabajo, ¿qué harías?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Se te ocurre alguna razón por la que dos personas que hacen el mismo trabajo deberían recibir un salario diferente?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Qué impacto cree que tendría la igualdad salarial para ambos géneros en la sociedad y la dinámica familiar?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cómo se sentiría si descubriera que alguien con el mismo rol en su trabajo a tiempo parcial ganara más solo en función de su género?