I 2015 mænd blev betalt en anslået 17,2% mere end kvinder i henhold til den australske Bureau of Statistics. Der er i øjeblikket ingen foreslåede ligelønslovgivningen i den australske parlament. Modstandere af ligeløn love hævder, at lønforskelle statistikker ikke tager hensyn til kvinder, der tager job, der er mere familievenlige i form af fordele frem for løn, og at kvinder er mere tilbøjelige til at tage pauser i beskæftigelsen for at passe børn eller forældre . Fortalere hævder, at love, bør videregives til selv de spilleregler for kvinder i alle dele af landet, herunder Western Australia, hvor lønforskellen er 26%.
Der vises statistikker for denne demografi
Ideologi
Svarprocenter fra 8.3k Melbourne (C) vælgere.
86% Ja |
14% Nej |
83% Ja |
5% Nej |
3% Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position |
5% Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn |
2% Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte |
|
1% Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte |
|
1% Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra 1963 er allerede tilstrækkelige |
Trend for støtte over tid for hvert svar fra 8.3k Melbourne (C) vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Trend for, hvor vigtigt dette spørgsmål er for 8.3k Melbourne (C) vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Unikke svar fra Melbourne (C) vælgere, hvis synspunkter gik ud over de angivne muligheder.
