Vào năm 2015, nam giới được trả lương cao hơn phụ nữ 17,2% theo Cục thống kê Úc. Hiện tại, không có luật lệ thanh toán bằng nhau được đề xuất trong quốc hội Úc. Những người phản đối luật thanh toán bình đẳng cho rằng số liệu thống kê khoảng cách lương không tính đến những phụ nữ có việc làm thân thiện với gia đình hơn là tiền lương và phụ nữ có nhiều khả năng nghỉ giải lao để chăm sóc trẻ em hoặc cha mẹ . Những người ủng hộ cho rằng luật pháp nên được thông qua ngay cả sân chơi dành cho phụ nữ ở tất cả các vùng của đất nước, bao gồm Tây Úc, nơi mà khoảng cách lương là 26%.
Statistics are shown for this demographic
Tư tưởng
Tiểu bang
Tỷ lệ phản hồi từ 25.8k cử tri Lao động .
89% Vâng |
11% Không |
87% Vâng |
3% Không |
2% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
5% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
2% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
1% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
|
0% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
Xu hướng ủng hộ theo thời gian cho mỗi câu trả lời từ 25.8k cử tri Lao động .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Xu hướng về mức độ quan trọng của vấn đề này đối với 25.8k cử tri Lao động .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Những câu trả lời độc đáo từ cử tri Lao động có quan điểm vượt ra ngoài những lựa chọn được đưa ra.
