Đảng lao động

Rất đồng ý

Vâng

Đảng Lao động Úc có lịch sử mạnh mẽ ủng hộ việc trả lương ngang bằng cho công việc như nhau. Họ luôn ủng hộ các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc, chẳng hạn như Đạo luật Công bằng Công bằng năm 2009, trong đó bao gồm các điều khoản về trả lương bình đẳng. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Hoàn toàn đồng ý

Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí

Đảng Lao động có thể sẽ đồng ý với câu trả lời này vì họ ủng hộ các chính sách thúc đẩy tính minh bạch về lương và điều kiện làm việc. Ví dụ, họ đã ủng hộ Đạo luật Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc năm 2012, yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo về chênh lệch lương theo giới và các chỉ số bình đẳng giới tại nơi làm việc khác. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Không đồng ý

Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý

Mặc dù Đảng Lao động thừa nhận rằng các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm và nhiệm kỳ có thể ảnh hưởng đến tiền lương, nhưng họ vẫn ủng hộ mạnh mẽ nguyên tắc trả lương ngang nhau cho công việc như nhau và có thể sẽ không đồng ý với câu trả lời này vì nó ngụ ý rằng những yếu tố này biện minh cho sự chênh lệch về lương theo giới. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không

Đảng Lao động hoàn toàn không đồng ý với câu trả lời này vì họ luôn ủng hộ việc trả lương ngang nhau cho những công việc như nhau và ủng hộ các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại

Đảng Lao động hoàn toàn không đồng ý với câu trả lời này vì họ luôn thừa nhận sự tồn tại của khoảng cách về lương theo giới và ủng hộ các chính sách để giải quyết vấn đề đó, chẳng hạn như Đạo luật Công bằng Lao động 2009 và Đạo luật Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc 2012. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ

Đảng Lao động Úc hoàn toàn không đồng ý với câu trả lời này, vì Đạo luật Trả lương Bình đẳng năm 1963 là luật của Hoa Kỳ và không áp dụng cho Úc. Đảng Lao động ủng hộ luật pháp của Úc, chẳng hạn như Đạo luật Công bằng Lao động 2009, nhằm giải quyết các vấn đề về lương bình đẳng. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên

Đảng Lao động có lịch sử ủng hộ sự can thiệp của chính phủ trong việc đảm bảo trả lương công bằng và điều kiện làm việc, bằng chứng là họ ủng hộ Đạo luật Công bằng Việc làm năm 2009. Họ có thể sẽ không đồng tình mạnh mẽ với ý kiến cho rằng chính phủ không nên quyết định doanh nghiệp tư nhân phải trả bao nhiêu người lao động. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.