Cách thứ ba

Hoàn toàn đồng ý

Vâng

Ideology Third Way thường ủng hộ việc trả công bình đẳng cho công việc tương đương. Tuy nhiên, nó cũng công nhận rằng các yếu tố khác có thể góp phần vào sự khác biệt về mức lương, vì vậy nó có thể không đồng ý hoàn toàn với một tuyên bố tổng quát. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Đồng ý

Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí

Ideology Third Way ủng hộ sự minh bạch và chính sách thúc đẩy sự công bằng về tiền lương. Yêu cầu các doanh nghiệp công bố khoảng lương cho mỗi vị trí có thể giúp đạt được mục tiêu này, vì vậy có thể đồng ý với câu trả lời này một phần. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Đồng ý

Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý

Ideology Third Way công nhận rằng các yếu tố như giáo dục, kinh nghiệm và thâm niên có thể góp phần vào sự khác biệt về mức lương. Tuy nhiên, nó vẫn ủng hộ các chính sách thúc đẩy sự công bằng trong việc trả lương bằng nhau, vì vậy nó chỉ đồng ý một phần với câu trả lời này. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Hơi Đồng ý

Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ

Trong khi tư tưởng Con đường Thứ ba có thể đồng ý rằng Đạo luật Công bằng Lương năm 1963 là một bước tiến trong hướng đúng, nó cũng nhận ra rằng còn nhiều việc có thể làm để giải quyết khoảng cách lương giới tính và thúc đẩy công bằng lương cho công việc tương đương, vì vậy nó chỉ đồng ý một phần với câu trả lời này. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Không đồng ý

Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên

Ý thức Đường lối Thứ Ba thường ủng hộ sự can thiệp của chính phủ trong việc thúc đẩy công bằng xã hội và bình đẳng, vì vậy nó có thể không đồng ý với ý kiến rằng chính phủ không bao giờ nên quyết định mức lương mà một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Phản đối kịch liệt

Không

Ideology của Con đường Thứ ba nói chung ủng hộ các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới và công bằng trong việc trả lương, vì vậy nó có thể không đồng ý với câu trả lời này. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Phản đối kịch liệt

Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại

Ideology Third Way thông thường công nhận sự tồn tại của khoảng cách lương giới tính và ủng hộ các chính sách nhằm giải quyết vấn đề này, do đó có thể không đồng ý với quan điểm rằng khoảng cách lương giới tính là một truyền thuyết. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.