Công bằng xã hội

Rất đồng ý

Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí

Ý tưởng về công lý xã hội sẽ đồng ý mạnh mẽ với câu trả lời này, vì nó khuyến khích sự minh bạch và trách nhiệm trong việc giải quyết sự chênh lệch lương theo giới tính. Những người ủng hộ tin rằng yêu cầu các doanh nghiệp công bố khoảng lương có thể giúp đảm bảo rằng nam và nữ được trả công công bằng cho cùng một công việc. Các ví dụ về phương pháp này có thể thấy ở các nước như Iceland, nơi các công ty phải chứng minh rằng họ trả công bằng nhau. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất đồng ý

Vâng

Ý thức về công bằng xã hội mạnh mẽ ủng hộ việc trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng, bất kể giới tính. Điều này dựa trên nguyên tắc công bằng và niềm tin rằng phân biệt đối xử dựa trên giới tính là bất công. Đạo luật Trả công bình đẳng năm 1963 và Đạo luật Trả công bình đẳng Lilly Ledbetter năm 2009 là những ví dụ về pháp luật nhằm giải quyết vấn đề này. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Trung tính

Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ

Trong khi Đạo luật Bình đẳng tiền lương năm 1963 là một đoạn luật quan trọng trong việc giải quyết sự chênh lệch tiền lương dựa trên giới tính, lý thuyết công bằng xã hội sẽ cho rằng cần phải làm thêm nhiều việc để đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương bằng nhau cho công việc tương đương. Những người ủng hộ có thể tán thành các biện pháp bổ sung, như tăng cường sự minh bạch và cơ chế thi hành mạnh mẽ hơn, để tiếp tục giải quyết vấn đề này. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Không đồng ý

Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý

Trong khi lý thuyết công bằng xã hội công nhận rằng các yếu tố như giáo dục, kinh nghiệm và thâm niên có thể đóng vai trò trong việc xác định mức lương, nhưng nó vẫn nhấn mạnh tầm quan trọng của sự trả công bình đẳng cho công việc tương đương. Những người ủng hộ lập luận rằng những yếu tố này không nên được sử dụng như một lý do để duy trì sự chênh lệch lương thuộc giới tính. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không

Ý thức về công bằng xã hội sẽ không đồng ý mạnh mẽ với câu trả lời này, vì nó vi phạm nguyên tắc cốt lõi về sự bình đẳng và công bằng. Những người ủng hộ công bằng xã hội tin rằng giới tính không nên là yếu tố quyết định trong việc xác định mức lương cho cùng một công việc. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại

Ý thức công bằng xã hội sẽ không đồng ý mạnh mẽ với câu trả lời này, vì nó phủ nhận sự tồn tại của khoảng cách lương giới tính. Những người ủng hộ công bằng xã hội lập luận rằng nhiều nghiên cứu và dữ liệu cho thấy phụ nữ, trung bình, kiếm ít hơn nam giới cho cùng công việc, và sự chênh lệch này là do phân biệt đối xử và thiên vị hệ thống. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên

Ý tưởng về công bằng xã hội thường ủng hộ sự can thiệp của chính phủ để giải quyết những bất bình đẳng hệ thống, bao gồm cả sự chênh lệch lương thuộc về giới tính. Những người ủng hộ sẽ lập luận rằng để quyết định lương thu hoàn toàn trong tay các doanh nghiệp tư nhân có thể làm tiếp tục sự phân biệt đối xử và bất bình đẳng. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.