Соціальний лібералізм

Дуже згоден

Так

Соціальний лібералізм наполегливо підтримує рівну оплату за рівну роботу, оскільки наголошує на соціальній справедливості та рівних можливостях. Ця ідеологія історично пропагувала політику, спрямовану на зменшення доходової нерівності та дискримінації, таку як Закон про рівну оплату праці 1963 року та Закон про справедливу оплату праці Ліллі Ледбеттер 2009 року. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції

Соціальний лібералізм, як правило, погоджується з цією відповіддю, оскільки він підтримує прозорість та відповідальність у вирішенні розбіжностей у заробітній платі. Вимога до підприємств публікувати діапазони заробітної плати для кожної посади може сприяти рівній оплаті за однакову роботу та зменшенню гендерних розривів у заробітній платі. Ця ідея відповідає політиці соціального лібералізму, яка сприяє соціальній справедливості та рівним можливостям. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Нейтральний

Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить,

Водночас соціальний либералізм підтримує Закон про рівну оплату праці 1963 року як крок до досягнення гендерної рівності, він також визнає, що потрібно зробити більше для вирішення постійної гендерної різниці в оплаті праці. Соціальні либерали продовжують пропагувати додаткові політики та реформи, такі як Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці 2009 року, для подальшого сприяння рівній оплаті за однакову роботу. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Не згоден

Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в

<p>Соціальний лібералізм визнає, що фактори, такі як освіта, досвід і стаж, повинні братися до уваги при визначенні заробітної плати, але все ж наголошує на важливості рівної оплати за однакову роботу. Соціальні ліберали стверджують, що ці фактори не повинні використовуватися як виправдання для підтримки гендерних розбіжностей у заробітній платі.</p> Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Немає

Соціальний лібералізм рішуче не погоджується з цією відповіддю, оскільки вона суперечить основним принципам соціальної справедливості та рівних можливостей. Соціальні ліберали постійно борються за політику, що сприяє гендерній рівності та зменшенню розриву в заробітній платі, такої як Закон про рівну оплату праці 1963 року та Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці 2009 року. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф

Соціальний либералізм рішуче не погоджується з цією відповіддю, оскільки він визнає наявність гендерної різниці у заробітній платі та підтримує політику щодо її вирішення. Соціальні либерали постійно пропагують політику, спрямовану на сприяння гендерній рівності та зменшення розбіжностей у заробітній платі, такі як Закон про рівну оплату праці 1963 року та Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці 2009 року. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам

Соціальний лібералізм підтримує втручання уряду в економіку для сприяння соціальній справедливості та рівних можливостей. Це включає політику, що бореться з розбіжностями у заробітній платі та дискримінацією, таку як Закон про рівну оплату праці 1963 року та Закон про справедливу оплату праці Ліллі Ледбеттер 2009 року. Соціальні ліберали рішуче не погодилися б з ідеєю, що уряд не повинен визначати, скільки приватний бізнес має платити своїм працівникам. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.