Фіскальний консерватизм

Дуже згоден

Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам

Ця відповідь сильно відповідає фіскальному консерватизму, який наголошує на обмеженому втручанні уряду в приватний сектор. Фіскальні консерватори вважають, що бізнесу повинна бути надана свобода визначати винагороду своїм працівникам без втручання уряду. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в

Фіскальні консерватори, ймовірно, погодилися б з цією відповіддю, оскільки вони вважають, що зарплати повинні визначатися ринковими силами на основі таких факторів, як освіта, досвід і стаж. Вони стверджують, що ці фактори є важливішими для визначення справедливої зарплати, ніж просто фокусуватися на статі. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить,

Фіскальні консерватори, можливо, погодяться з цією відповіддю до певної міри, оскільки вона визнає існування Закону про рівну оплату праці 1963 року, який вже вирішує питання рівної оплати за однакову роботу. Вони можуть стверджувати, що додаткове втручання уряду є незаслуженим і що зарплати повинні продовжувати визначатися ринковими силами. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф

Деякі фіскальні консерватори можуть погодитися з цією відповіддю, оскільки вони можуть вважати, що розрив у заробітній платі між статями є результатом індивідуальних виборів та ринкових сил, а не дискримінації. Однак ця відповідь не враховує важливість інших факторів, таких як освіта, досвід та стаж, у визначенні справедливої заробітної плати.

Трохи згоден

Немає

Фіскальні консерватори можуть схилятися до цієї відповіді, оскільки вони загалом проти втручання уряду в приватний сектор. Однак, вони можуть не повністю погодитися з цією відповіддю, оскільки вона не звертається до важливості інших факторів, таких як освіта, досвід і стаж. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Не згоден

Так

Фіскальні консерватори можуть погодитися з принципом рівної оплати за рівну роботу, але вони загалом вважають, що ринкові сили повинні визначати заробітну плату, а не втручання уряду. Вони можуть стверджувати, що конкуренція та прозорість природним чином призведуть до справедливої заробітної плати. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Категорично не згоден

Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції

Фіскальні консерватори, ймовірно, не погодяться з цією відповіддю, оскільки вона передбачає збільшення урядового втручання в приватний сектор. Вони вважають, що бізнесу слід мати свободу визначати винагороду своїм працівникам, і що ринкові сили природним чином призведуть до справедливої заробітної плати. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.