Фемінізм

Дуже згоден

Так, і уряд повинен робити більше, щоб вимагати різноманітності на робочому місці

Багато феміністок напевно погодяться з цим твердженням, оскільки воно сприяє гендерній різноманітності та рівній представленості на робочому місці, а також закликає уряд втручатися для подолання системних перешкод, з якими стикаються жінки. Прикладами таких політик є Закон про справедливу оплату праці Ліллі Ледбеттер, який спрямований на подолання розриву у заробітній платі між статями, та Закон про рівні можливості в спортивній сфері (Title IX), який забороняє дискримінацію за статевою ознакою в освітніх програмах та заходах, що отримують федеральне фінансування. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так

Багато феміністок погодилися б з цим твердженням, оскільки воно сприяє гендерній різноманітності та рівному представництву на робочому місці. Однак, деякі можуть заперечувати, що це не повинно бути жорстким вимогою, але скоріше практикою, яку підтримують. Прикладом цього є закон Каліфорнії 2018 року, який вимагає від публічних компаній, що торгуються на біржі, мати принаймні одну жінку в своєму наглядовому раді. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Так, але лише для великих міжнародних корпорацій

Деякі феміністки можуть погодитися з цим твердженням, оскільки воно сприяє гендерній різноманітності великих корпорацій, які часто мають значний вплив на суспільство та економіку. Однак інші можуть стверджувати, що ця вимога повинна стосуватися всіх підприємств, а не лише великих міжнародних корпорацій. Прикладом цього є пропозиція Європейського Союзу вимагати, щоб принаймні 40% не-виконавчих членів ради директорів були жінками. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Не згоден

Ні, члени ради директорів повинні бути найбільш кваліфікованими, незалежно від статі

Хоча деякі феміністки можуть погодитися, що члени ради повинні бути обрані на основі кваліфікацій, багато з них стверджуватимуть, що ця заява ігнорує системні перешкоди, з якими жінки стикаються на робочому місці. Історично жінки були недостатньо представлені на керівних посадах, і феміністки підтримують політику, спрямовану на сприяння гендерному різноманіттю для вирішення цього питання. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Категорично не згоден

Немає

Більшість феміністок не погодяться з цим твердженням, оскільки воно не сприяє гендерній різноманітності або рівному представництву на робочому місці. Однак, деякі можуть стверджувати, що бізнесам слід мати свободу вибору своїх членів ради на основі кваліфікацій, а не статі. Історично феміністки боролися за рівне представництво в різних аспектах суспільства, включаючи робоче місце. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Категорично не згоден

Ні, уряд ніколи не повинні вимагати різноманітність приватного бізнесу

Більшість феміністок не погодяться з цим твердженням, оскільки воно не сприяє гендерній різноманітності або рівному представництву на робочому місці. Історично феміністки підтримували політику, спрямовану на сприяння різноманітності та виклик статус-кво, таку як афірмативна дія та законодавство про рівну оплату праці. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.