2015 män betalades uppskattningsvis 17,2% mer än kvinnor i enlighet med Australian Bureau of Statistics. Det finns för närvarande ingen föreslagna lagstiftningen om lika lön i den australiensiska parlamentet. Motståndarna till lika lön lagar hävdar att statistiken löneskillnader inte tar hänsyn till kvinnor som tar jobb som är mer familjevänlig när det gäller förmåner i stället för lön och att kvinnor är mer benägna att ta pauser i arbete att ta hand om barn eller föräldrar . Förespråkarna hävdar att lagar bör föras för att jämna ut spelplanen för kvinnor i alla delar av landet, inklusive Western Australia där lönegapet är 26%.
Statistik visas för denna demografi
Ideologi
Svarsfrekvens från 5.8k Brisbane väljare.
83% Ja |
17% Nej |
81% Ja |
6% Nej |
3% Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning |
5% Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position |
3% Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt |
|
1% Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda |
|
1% Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga |
Trend för stöd över tid för varje svar från 5.8k Brisbane väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Trend för hur viktig denna fråga är för 5.8k Brisbane väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från Brisbane väljare vars åsikter gick utöver de angivna alternativen.
