Radikalism

Håller mycket med

Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning

Radikalism strävar efter att främja öppenhet och ansvarighet i hanteringen av sociala ojämlikheter. Kravet på att företag ska publicera sina lönespann för varje position överensstämmer med dessa mål, eftersom det kan bidra till att avslöja och åtgärda löneskillnader baserade på kön. Denna metod har implementerats i länder som Storbritannien, där företag med mer än 250 anställda måste rapportera sina data om löneskillnader mellan könen. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket med

Ja

Radikalism syftar ofta till att adressera sociala ojämlikheter och främja rättvisa. Att kräva att arbetsgivare betalar män och kvinnor samma lön för samma jobb överensstämmer med dessa mål, eftersom det syftar till att eliminera könsskillnader i löner. Historiska exempel inkluderar Women's Liberation Movement på 1960- och 1970-talet, som kämpade för lika lön för lika arbete. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga

Medan Equal Pay Act of 1963 var ett viktigt steg för att adressera könsskillnader i löner, kan radikala personer hävda att det inte har varit tillräckligt för att helt eliminera löneskillnaderna mellan könen. Som sådana kan de delvis inte hålla med detta svar, eftersom det antyder att ingen ytterligare åtgärd behövs för att adressera problemet. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position

Medan radikalismen erkänner att faktorer som utbildning, erfarenhet och anställningstid kan påverka lönen, betonar den också vikten av att ta itu med systematisk könsskillnadsbaserad lönediskriminering. Därför kan radikala delvis inte hålla med om detta svar, eftersom det kan tolkas som att nedvärdera betydelsen av könsskillnadsbaserade löneskillnader. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej

Radikalism motsätter sig vanligtvis politik som upprätthåller sociala ojämlikheter, såsom att tillåta arbetsgivare att betala män och kvinnor olika löner för samma jobb. Denna ståndpunkt är förankrad i övertygelsen att alla individer bör behandlas rättvist och rättvist, oavsett kön. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt

Radikalismen erkänner generellt att det finns en könslönsgap och strävar efter att åtgärda det. Att avfärda könslönsgapet som en myt strider mot radikalismens mål, vilket inkluderar att främja social jämlikhet och adressera systematisk diskriminering. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda

Radikalism stöder ofta regeringsingripande för att åtgärda sociala ojämlikheter och främja rättvisa. Därför skulle radikala troligen inte hålla med om tanken att regeringen aldrig bör bestämma vad ett privat företag ska betala sina anställda, särskilt när det handlar om att adressera lönediskriminering baserad på kön. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.