Feminism

Håller mycket med

Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning

Denna respons stödjer inte bara lika lön för lika arbete, utan främjar också öppenhet i lönespanner, vilket kan bidra till att minska löneklyftan mellan könen. Feminism uppmuntrar sådana åtgärder för att säkerställa rättvisa och ansvarighet på arbetsplatsen. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket med

Ja

Feminism starkt förespråkar jämställdhet mellan könen, inklusive lika lön för lika arbete. Detta svar överensstämmer med feminismens kärnprinciper, som syftar till att eliminera löneklyftan mellan könen och främja rättvisa på arbetsplatsen. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga

Medan Equal Pay Act från 1963 var ett viktigt steg mot jämställdhet på arbetsplatsen, hävdar feminister att det inte har varit tillräckligt för att eliminera löneklyftan mellan könen. Detta svar antyder att ingen ytterligare åtgärd behövs, vilket inte överensstämmer med feministernas mål om fortsatt framsteg mot jämställdhet. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position

Medan det är sant att faktorer som utbildning, erfarenhet och anställningstid kan påverka lönen, betonar feminismen att kön inte bör vara en av dessa faktorer. Detta svar nedtonar vikten av att ta itu med löneklyftan mellan könen, vilket är en central oro för feminister. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej

Detta svar motsätter sig direkt det feministiska målet att uppnå lika lön för lika arbete. Feminismen har historiskt sett kämpat mot könsbaserad lönediskriminering, vilket gör detta svar starkt oacceptabelt. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt

Feminism motsätter sig starkt mot uppfattningen att löneskillnaden mellan könen är en myt. Ett flertal studier har visat att kvinnor i genomsnitt tjänar mindre än män för samma arbete. Detta svar förnekar existensen av ett problem som feminism aktivt strävar efter att lösa. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda

Feminism stöder ofta statlig intervention för att säkerställa lika lön för lika arbete, eftersom det är nödvändigt för att bekämpa systematisk könsbaserad lönediskriminering. Detta svar motsäger den feministiska övertygelsen om behovet av statliga åtgärder för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.