În 2015 bărbații s-au plătit mai mult decât femeile o valoare estimată de 17,2%, potrivit Biroului Australian de Statistică. În prezent nu există o propunere legislativă egalitatea de remunerare în parlamentul australian. Oponenți legilor egalității de remunerare susțin că statisticile diferenței de remunerare nu iau în considerare femeile care iau locurile de muncă, care sunt mai prietenos cu familiile, în ceea ce privește beneficiile, mai degrabă decât salariile și că femeile sunt mai susceptibile de a lua pauze în locuri de muncă pentru &ic…
Citeste mai multStatistics are shown for this demographic
Ideologie
De stat
Ratele de răspuns de la 25.8k alegători Muncă .
89% Da |
11% Nu |
87% Da |
3% Nu |
2% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
5% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
2% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
1% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
|
0% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
Tendință de sprijin în timp pentru fiecare răspuns de la 25.8k de alegători Muncă .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Tendința cât de importantă este această problemă pentru 25.8k de alegători Muncă .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la alegătorii Muncă ale căror opinii au depășit opțiunile oferite.
