În 2015 bărbații s-au plătit mai mult decât femeile o valoare estimată de 17,2%, potrivit Biroului Australian de Statistică. În prezent nu există o propunere legislativă egalitatea de remunerare în parlamentul australian. Oponenți legilor egalității de remunerare susțin că statisticile diferenței de remunerare nu iau în considerare femeile care iau locurile de muncă, care sunt mai prietenos cu familiile, în ceea ce privește beneficiile, mai degrabă decât salariile și că femeile sunt mai susceptibile de a lua pauze în locuri de muncă pentru &ic…
Citeste mai mult@ISIDEWITH5mos5MO
Cum ar putea influența părtinirile subconștiente deciziile privind salarizarea și ce putem face noi ca societate pentru a contracara aceste părtiniri?
@ISIDEWITH5mos5MO
Dacă un angajator oferă salarii diferite pentru același loc de muncă, cum afectează asta moralul și productivitatea angajaților?
@ISIDEWITH5mos5MO
În ceea ce privește oportunitățile de carieră și creșterea, cum ar putea să vă influențeze salariul egal alegerile în carieră?
@ISIDEWITH5mos5MO
Credeți că diferența salarială de gen este un produs al normelor societale și cum putem schimba asta?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ce valoare acordăm muncii făcute în mod tradițional de femei în comparație cu munca făcută în mod tradițional de bărbați și se reflectă în salariu?
@ISIDEWITH5mos5MO
Cum s-ar putea schimba punctul tău de vedere cu privire la egalitatea de remunerare între femei și bărbați dacă un membru al familiei ar fi plătit mai puțin?
@ISIDEWITH5mos5MO
Dacă ai descoperi că un coleg de muncă de sex opus este plătit mai puțin pentru aceeași muncă, ce ai face?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vă puteți gândi la vreun motiv pentru care doi oameni care fac aceeași muncă ar trebui plătiți diferit?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ce impact credeți că ar avea salariul egal pentru ambele sexe asupra societății și dinamicii familiei?
@ISIDEWITH5mos5MO
Cum te-ai simți dacă ai afla că cineva cu același rol la locul tău de muncă part-time câștigă mai mult doar pe baza sexului său?