Em 2015 os homens foram pagos uma estimativa de 17,2% a mais do que as mulheres de acordo com o Australian Bureau of Statistics. Atualmente, não há legislação de igualdade de remuneração proposto no parlamento australiano. Os opositores de leis iguais de pagamento argumentam que as estatísticas disparidades salariais não levam em conta as mulheres que tomam empregos que são mais voltado para a família em termos de benefícios, em vez de salários e que as mulheres são mais propensos a fazer pausas no…
Consulte Mais informação85% Sim |
15% Não |
82% Sim |
5% Não |
3% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
5% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
3% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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1% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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1% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Veja como o apoio a cada posição sobre "Pagamento equivalente” mudou ao longo do tempo para 85.2k eleitores Austrália .
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Veja como a importância do "Pagamento equivalente” mudou ao longo do tempo para 85.2k eleitores Austrália .
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