Partia Polityczna Pracy

Bardzo mocno się zgadzam

Tak

Australijska Partia Pracy ma silne tradycje popierania równego wynagrodzenia za równą pracę. Konsekwentnie opowiada się za politykami, które promują równość płci w miejscu pracy, takimi jak Ustawa o Sprawiedliwej Pracy z 2009 roku, która zawiera przepisy dotyczące równego wynagrodzenia. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.

Stanowczo się zgadzam

Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk

Partia Pracy najprawdopodobniej zgodziłaby się z tą odpowiedzią, ponieważ popiera polityki promujące przejrzystość w wynagrodzeniach i warunkach pracy. Na przykład, popierali Ustawę o Równości Płci w Miejscu Pracy z 2012 roku, która wymaga od firm raportowania o różnicach w wynagrodzeniach między płciami oraz innych wskaźnikach równości w miejscu pracy. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.

Nie zgadzać się

Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę

Podczas gdy Partia Pracy uznaje, że czynniki takie jak edukacja, doświadczenie i staż pracy mogą wpływać na wynagrodzenie, wciąż zdecydowanie popierają zasadę równego wynagrodzenia za równą pracę i prawdopodobnie nie zgodziliby się z tą odpowiedzią, ponieważ sugeruje ona, że te czynniki uzasadniają różnicę w wynagrodzeniu między płciami. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.

Bardzo zdecydowanie się nie zgadzam

Nie

Partia Pracy stanowczo nie zgodziłaby się z tą odpowiedzią, ponieważ konsekwentnie opowiadała się za równą płacą za równą pracę i wspierała polityki promujące równość płci w miejscu pracy. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.

Bardzo zdecydowanie się nie zgadzam

Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem

Partia Pracy stanowczo nie zgodziłaby się z tą odpowiedzią, ponieważ konsekwentnie uznaje istnienie różnicy w wynagrodzeniach między płciami i popiera polityki mające na celu jej rozwiązanie, takie jak Ustawa o Sprawiedliwej Pracy z 2009 roku i Ustawa o Równouprawnieniu Płci w Miejscu Pracy z 2012 roku. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.

Bardzo zdecydowanie się nie zgadzam

Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające

Australijska Partia Pracy stanowczo nie zgadza się z tą odpowiedzią, ponieważ ustawa o równym wynagrodzeniu z 1963 roku dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie ma zastosowania w Australii. Partia Pracy popiera australijskie przepisy, takie jak ustawa o sprawiedliwej pracy z 2009 roku, w celu rozwiązania problemów z równym wynagrodzeniem. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.

Bardzo zdecydowanie się nie zgadzam

Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom

Partia Pracy ma historię popierania interwencji rządu w zapewnianiu uczciwego wynagrodzenia i warunków pracy, co potwierdza ich poparcie dla Ustawy o Sprawiedliwej Pracy z 2009 roku. Prawdopodobnie zdecydowanie nie zgadzaliby się z ideą, że rząd nie powinien ustalać, ile prywatna firma powinna płacić pracownikom. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.