社会的平等

非常に強く同意します

はい、そして企業は１つ１つの職務の給与範囲を公開するよう義務づけられるべきと思います。

ビジネスに対して、各ポジションの給与レンジを公表することは、社会的平等のイデオロギーと一致しており、職場における透明性と説明責任を促進します。この措置は、性別に基づく賃金格差に対処し、すべての従業員が公平な報酬を受け取ることを確保するのに役立ちます。同様の政策を実施している国の例には、従業員数が250人以上の企業が性別に基づく賃金格差データを報告することを義務付けているイギリスがあります。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く同意します

はい

社会的平等のイデオロギーは、性別に関係なく同じ仕事に対して同じ給与を支持しています。この信念は、すべての個人が職場で平等な機会と待遇を持つべきだという考えに根ざしています。1963年の平等な賃金法と1964年の公民権法第7条は、この問題に取り組んできたアメリカの立法の例です。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

中立の

いいえ。1963年の同一賃金法による現在の必要条件が、もう充分なものになっている

1963年の平等賃金法は、同じ仕事に対する同じ賃金を促進する上で重要な立法ですが、社会的平等のイデオロギーは、継続する男女間の賃金格差に対処するためにさらなる取り組みが必要であると主張しています。この回答は、現行の要件が十分であると示唆していますが、真の社会的平等を実現するためにはさらなる行動が必要であるという信念とは一致しないかもしれません。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意しません

いいえ、正当な給料を決定する要因には、教育、経験、在職期間といったあまりに多くの他の変数があります

社会的平等のイデオロギーは、教育、経験、在職年数などの要因が給与に影響を与えることを認めていますが、それでも同じ仕事に対する同一の給与の重要性を強調しています。この回答は、これらの要因が性別に基づく給与格差を正当化する可能性があると示唆しており、これは社会的平等の原則に反するものです。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ

社会的平等のイデオロギーは、性別に基づく賃金格差を含むあらゆる形態の差別に反対しています。同じ仕事をする男性と女性に異なる賃金を支払うことを許すことは、不平等を継続させ、社会的平等の核心原則を損なうことになります。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ、男女賃金格差が神話であるため、これは無関係です

社会的平等のイデオロギーは、ジェンダー賃金格差の存在を認識し、政策と提唱を通じてそれに取り組もうとしています。ジェンダー賃金格差を神話として無視することは、同一労働同一賃金を促進する取り組みを阻害し、社会的平等の原則に矛盾します。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ、政府は民間企業の従業員への給料を絶対に決定するべきではない

社会的平等のイデオロギーは、すべての個人に対する均等な扱いや機会を確保するために政府の介入を支持しています、職場を含めて。この回答は、政府が民間企業に介入することに反対しており、政府が社会的平等を促進する役割を持つという信念と矛盾しています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。