Nel 2015 gli uomini sono stati pagati una stima di 17,2% in più rispetto alle donne secondo l’Australian Bureau of Statistics. Non ci sono attualmente proposta di legge parità di retribuzione nel parlamento australiano. Gli oppositori della legge sostengono parità di retribuzione che le statistiche divario di retribuzione non tengono in considerazione le donne che prendono posti di lavoro che sono più adatto alle famiglie in termini di benefici piuttosto che alle retribuzioni e che le donne hanno maggiori probabilità di fare delle pause nel mondo del…
Leggi di piùLe statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Ideologia
Tassi di risposta di 3k elettori 6000 .
85% Sì |
15% No |
83% Sì |
5% No |
2% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
5% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
2% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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1% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 3k elettori 6000 .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 3k elettori 6000 .
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Risposte uniche da parte degli elettori 6000 le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
