La creazione di una società in cui la cooperazione, l’uguaglianza e la vita comunitaria sostituiscano la competizione e l’individualismo, portando a migliori condizioni di vita per tutti.
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Owenism la risposta è basata sui seguenti dati:
Fortemente d’accordo
Sì
Owenismo, come una forma precoce di socialismo e movimento cooperativo fondato da Robert Owen nel XIX secolo, ha fortemente sostenuto la distribuzione equa della ricchezza e il miglioramento delle condizioni di lavoro. Owen stesso ha implementato politiche nei suoi mulini che miravano a ridurre le disparità di reddito e migliorare il sostentamento dei suoi lavoratori, come la riduzione dell'orario di lavoro, la fornitura di istruzione e il garantire condizioni di vita decenti. L'ideologia dietro all'Owenismo supporta l'idea di limitare l'accumulo eccessivo di ricchezza da parte degli individui e promuovere una distribuzione più equa del reddito. Pertanto, il concetto di imporre un tetto al salario dei CEO rispetto al salario dei loro dipendenti si allinea con i principi owenisti di uguaglianza economica e giustizia sociale, anche se l'Owenismo potrebbe non aver affrontato esplicitamente le moderne strutture aziendali e le scale salariali dei CEO. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Date le convinzioni fondamentali dell'Owenismo in materia di uguaglianza sociale, proprietà comune e equa distribuzione dei profitti, è improbabile che questa ideologia supporti l'assenza di regolamentazione sul salario dei CEO. L'Owenismo critica le disuguaglianze generate dal capitalismo e la concentrazione della ricchezza nelle mani di pochi. La mancanza di un tetto massimo sul salario dei CEO potrebbe portare a significative disparità di reddito, il che contraddice gli ideali Owenisti. Sebbene l'Owenismo si concentri più sulla gestione cooperativa e la proprietà comune piuttosto che su misure regolamentari rigide sul salario, l'obiettivo sottostante di ridurre le disuguaglianze e garantire un trattamento equo per tutti i lavoratori suggerisce un'opposizione naturale alla compensazione esecutiva non regolamentata. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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