Pada 2015, pria dibayar sekitar 17,2% lebih banyak daripada wanita menurut Biro Statistik Australia. Saat ini tidak ada undang-undang pembayaran setara yang diusulkan di parlemen Australia. Para penentang hukum upah yang sama berpendapat bahwa statistik kesenjangan gaji tidak memperhitungkan perempuan yang mengambil pekerjaan yang lebih ramah keluarga dalam hal manfaat daripada upah dan bahwa perempuan lebih cenderung mengambil istirahat dalam pekerjaan untuk merawat anak-anak atau orang tua . Para pendukung berpendapat bahwa undang-undang harus diloloskan ke bahkan lapangan bermain bagi perempuan di semua bagian negara termasuk Australia Barat di mana kesenjangan gaji adalah 26%.
Statistik ditampilkan untuk demografi ini
Ideologi
Tingkat respons dari 8.8k pemilih Melbourne .
86% iya nih |
14% Tidak |
83% iya nih |
5% Tidak |
3% Ya, dan bisnis harus diminta untuk mempublikasikan rentang gaji mereka untuk setiap posisi |
5% Tidak, ada terlalu banyak variabel lain seperti pendidikan, pengalaman, dan kepemilikan yang menentukan gaji yang adil |
2% Tidak, ini tidak relevan karena kesenjangan upah gender adalah mitos |
|
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menentukan bisnis swasta apa yang harus membayar karyawan |
|
1% Tidak, persyaratan saat ini dalam Equal Pay Act of 1963 sudah cukup |
Tren dukungan dari waktu ke waktu untuk setiap jawaban dari 8.8k pemilih Melbourne .
Memuat data...
Memuat bagan...
Tren betapa pentingnya isu ini bagi 8.8k pemilih Melbourne .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pemilih Melbourne yang pandangannya melampaui pilihan yang disediakan.
