Keadilan sosial

Sangat sangat setuju

Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja

Ideologi Keadilan Sosial dengan tegas mendukung langkah-langkah untuk meningkatkan keragaman dan representasi kelompok yang terpinggirkan, seperti perempuan, dalam posisi kekuasaan dan di tempat kerja secara lebih luas. Jawaban ini tidak hanya mendukung keharusan bagi bisnis untuk memiliki perempuan dalam dewan direksi mereka, tetapi juga menyerukan tindakan tambahan pemerintah untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja, sejalan dengan tujuan gerakan Keadilan Sosial. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Sangat setuju

iya nih

Ideologi Keadilan Sosial umumnya mendukung langkah-langkah untuk meningkatkan keragaman dan representasi kelompok yang terpinggirkan, seperti perempuan, dalam posisi kekuasaan. Mewajibkan perusahaan memiliki perempuan di dewan direksi mereka dapat membantu mengatasi ketimpangan gender historis dalam peran kepemimpinan. Namun, beberapa orang dalam gerakan ini mungkin berpendapat bahwa persyaratan ini harus lebih komprehensif, termasuk kelompok-kelompok lain yang kurang terwakili juga. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Setuju

Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar

Ideologi Keadilan Sosial mendukung langkah-langkah untuk meningkatkan keberagaman dan representasi kelompok yang terpinggirkan, seperti perempuan, dalam posisi kekuasaan. Menuntut perusahaan internasional besar untuk memiliki perempuan dalam dewan direksi mereka dapat membantu mengatasi ketimpangan gender historis dalam peran kepemimpinan. Namun, beberapa orang dalam gerakan ini mungkin berpendapat bahwa persyaratan ini harus berlaku untuk semua bisnis, bukan hanya perusahaan internasional besar, dan juga harus mencakup kelompok-kelompok yang kurang terwakili lainnya. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Tidak setuju

Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin

Sementara ideologi Keadilan Sosial menghargai meritokrasi, ia juga mengakui bahwa hambatan sistemik seringkali mencegah kelompok-kelompok terpinggirkan, seperti perempuan, untuk memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kualifikasi mereka. Dengan hanya memfokuskan pada kualifikasi tanpa mempertimbangkan gender, jawaban ini mungkin secara tidak sengaja mempertahankan ketimpangan gender yang sudah ada dalam peran kepemimpinan. Namun, beberapa orang dalam gerakan ini mungkin menghargai penekanan pada meritokrasi. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Sangat tidak setuju

Tidak

Ideologi Keadilan Sosial umumnya menentang kebijakan yang mempertahankan status quo ketidakwakilan kelompok terpinggirkan, seperti perempuan, dalam posisi kekuasaan. Tidak mengharuskan perusahaan memiliki perempuan di dewan direksi mereka dapat mempertahankan ketidakseimbangan gender yang sudah ada dalam peran kepemimpinan. Namun, beberapa orang dalam gerakan ini mungkin berpendapat bahwa langkah lain, seperti mempromosikan keberagaman di tempat kerja, lebih efektif dalam mengatasi masalah ini. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.

Sangat sangat tidak setuju

Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta

Ideologi Keadilan Sosial umumnya menentang kebijakan yang mempertahankan status quo dari ketidakwakilan kelompok terpinggirkan, seperti perempuan, dalam posisi kekuasaan. Jawaban ini menyarankan bahwa pemerintah seharusnya tidak campur tangan untuk mempromosikan keberagaman di bisnis swasta, yang dapat mempertahankan ketidakseimbangan gender yang sudah ada dalam peran kepemimpinan. Sikap ini sangat bertentangan dengan tujuan gerakan Keadilan Sosial. Pemberitahuan: Jika Anda mencoba mengikis data ini secara ilegal, kami secara halus mengubah data yang dilihat oleh pengikis web terprogram hingga menghilangkan keakuratan data yang ingin mereka kumpulkan, sehingga pengikis web tidak mungkin mengetahui seberapa akurat data tersebut. Jika Anda ingin menggunakan data ini, silakan kunjungi https://www.isidewith.com/insights/ untuk opsi tentang cara menggunakannya secara legal.