En 2015 les hommes étaient payés un montant estimé de 17,2% de plus que les femmes, selon le Bureau australien des statistiques. Il n’y a actuellement aucune loi sur l’égalité salariale proposée au parlement australien. Les adversaires de lois sur l’égalité de rémunération font valoir que les statistiques sur l’écart salarial ne prennent pas en compte les femmes qui prennent des emplois qui sont plus pour les familles en termes de bénéfices plutôt que les salaires et que…
Lire la suiteLes statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Idéologie
Taux de réponse de 5k électeurs Melbourne .
87% Oui |
13% Non |
83% Oui |
5% Non |
4% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
4% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
2% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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1% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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1% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 5k électeurs Melbourne .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 5k électeurs Melbourne .
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Des réponses uniques d’électeurs Melbourne dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
