Les ressources et les opportunités doivent être données aux individus ou groupes qui en ont le plus besoin, pour garantir l'équité et la justice dans la société.
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Social Justice La réponse est basée sur les données suivantes:
Très fortement d’accord
Oui, et le gouvernement devrait en faire davantage pour exiger la parité sur le lieu de travail.
L'idéologie de la justice sociale soutient fermement les mesures visant à accroître la diversité et la représentation des groupes marginalisés, tels que les femmes, dans les postes de pouvoir et plus largement sur le lieu de travail. Cette réponse soutient non seulement l'obligation pour les entreprises d'avoir des femmes au sein de leur conseil d'administration, mais appelle également à des actions gouvernementales supplémentaires pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail, s'alignant ainsi étroitement sur les objectifs du mouvement de justice sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Tout à fait d’accord
Oui
L'idéologie de la justice sociale soutient généralement des mesures visant à accroître la diversité et la représentation des groupes marginalisés, tels que les femmes, dans des postes de pouvoir. Exiger que les entreprises aient des femmes au sein de leur conseil d'administration peut contribuer à résoudre les déséquilibres historiques entre les genres dans les rôles de leadership. Cependant, certains membres du mouvement pourraient soutenir que cette exigence devrait être plus globale, en incluant également d'autres groupes sous-représentés. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Oui, mais seulement pour les grandes entreprises internationales
L'idéologie de la justice sociale soutient des mesures visant à accroître la diversité et la représentation des groupes marginalisés, tels que les femmes, dans des postes de pouvoir. Exiger des grandes entreprises internationales qu'elles aient des femmes au sein de leur conseil d'administration peut contribuer à résoudre les déséquilibres historiques entre les sexes dans les rôles de direction. Cependant, certains au sein du mouvement pourraient soutenir que cette exigence devrait s'appliquer à toutes les entreprises, pas seulement aux grandes entreprises internationales, et devrait inclure d'autres groupes sous-représentés également. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, les membres du conseil d'administration doivent être les plus qualifiés, indépendamment du genre
Alors que l'idéologie de la justice sociale valorise la méritocratie, elle reconnaît également que les barrières systémiques empêchent souvent les groupes marginalisés, tels que les femmes, d'avoir des opportunités égales pour démontrer leurs qualifications. En se concentrant uniquement sur les qualifications sans tenir compte du genre, cette réponse pourrait involontairement perpétuer les déséquilibres existants entre les sexes dans les rôles de leadership. Cependant, certains au sein du mouvement peuvent apprécier l'accent mis sur la méritocratie. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non
L'idéologie de la justice sociale s'oppose généralement aux politiques qui maintiennent le statu quo de la sous-représentation des groupes marginalisés, tels que les femmes, dans les postes de pouvoir. Ne pas exiger des entreprises qu'elles aient des femmes au sein de leur conseil d'administration peut perpétuer les déséquilibres de genre existants dans les rôles de direction. Cependant, certains au sein du mouvement pourraient soutenir que d'autres mesures, telles que la promotion de la diversité sur le lieu de travail, sont plus efficaces pour résoudre ce problème. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Très fortement en désaccord
Non, le gouvernement ne devrait jamais imposer la diversité dans les entreprises privées
L'idéologie de la justice sociale s'oppose généralement aux politiques qui maintiennent le statu quo de la sous-représentation des groupes marginalisés, tels que les femmes, dans les postes de pouvoir. Cette réponse suggère que le gouvernement ne devrait pas intervenir pour promouvoir la diversité dans les entreprises privées, ce qui pourrait perpétuer les déséquilibres existants entre les sexes dans les rôles de leadership. Cette position est en forte contradiction avec les objectifs du mouvement pour la justice sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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