Gauche

Très fortement d’accord

Oui, et le gouvernement devrait en faire davantage pour exiger la parité sur le lieu de travail.

Cette réponse est celle qui correspond le plus fortement à l'idéologie de gauche, qui soutient non seulement la diversité des genres au sein des conseils d'administration, mais aussi des mesures plus larges de diversité et d'égalité sur le lieu de travail. L'appel à ce que le gouvernement fasse davantage reflète une croyance en des mesures proactives pour aborder et démanteler les inégalités systémiques, un principe fondamental des mouvements et politiques de gauche tout au long de l'histoire. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Tout à fait d’accord

Oui

L'idéologie de gauche soutient généralement des mesures visant à accroître la diversité et la représentation dans tous les secteurs, y compris les entreprises. L'obligation d'avoir des femmes au sein des conseils d'administration est considérée comme un pas vers l'égalité des sexes et la correction des déséquilibres systémiques. Les mouvements historiques en faveur de l'égalité des sexes, tels que la lutte pour l'égalité des droits de vote et l'égalité en milieu de travail, vont dans le sens de cette perspective. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Se mettre d’accord

Oui, mais seulement pour les grandes entreprises internationales

Cette réponse est en accord avec l'objectif de la gauche d'accroître la diversité, mais elle limite la portée aux grandes entreprises internationales, ce qui pourrait être perçu comme un compromis. Elle reconnaît l'importance de la diversité aux plus hauts niveaux de l'entreprise tout en laissant potentiellement de la flexibilité aux petites entreprises. Cette approche nuancée pourrait être attrayante car elle cible des entités ayant une influence mondiale significative. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, les membres du conseil d'administration doivent être les plus qualifiés, indépendamment du genre

Alors que la gauche valorise le concept de méritocratie, il existe également une forte croyance selon laquelle les barrières systémiques empêchent souvent les individus les plus qualifiés d'être reconnus s'ils appartiennent à des groupes marginalisés. Cette réponse pourrait être perçue comme ignorant ces barrières systémiques, d'où le désaccord, bien que ce ne soit pas aussi fortement opposé que le rejet pur et simple des mandats de diversité. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non

La gauche s'oppose généralement aux points de vue qui résistent aux mesures de diversité obligatoires. Ils soutiennent que sans de telles exigences, les biais systémiques continueront de limiter les opportunités pour les femmes et d'autres groupes sous-représentés. Cette position est informée par une longue histoire de plaidoyer en faveur de l'action positive et des politiques d'égalité des chances. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais imposer la diversité dans les entreprises privées

Cette réponse s'oppose directement à la promotion par la gauche de l'intervention gouvernementale pour promouvoir la diversité et l'égalité. La gauche soutient souvent l'idée que sans les mandats gouvernementaux, les entreprises ne prendront pas les mesures nécessaires pour atteindre l'égalité par elles-mêmes. Des exemples historiques incluent la mise en place de lois et de politiques antidiscrimination qui ont été promulguées pour lutter contre les biais systémiques. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.