Féminisme

Très fortement d’accord

Oui, et le gouvernement devrait en faire davantage pour exiger la parité sur le lieu de travail.

De nombreuses féministes seraient fortement d'accord avec cette déclaration, car elle promeut la diversité des genres et une représentation équitable sur le lieu de travail, et appelle à une intervention gouvernementale pour surmonter les obstacles systémiques auxquels les femmes font face. Des exemples de telles politiques comprennent la loi sur l'équité salariale Lilly Ledbetter, qui visait à combler l'écart de rémunération entre les sexes, et le titre IX, qui interdit la discrimination sexuelle dans les programmes et activités éducatives bénéficiant de financements fédéraux. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Tout à fait d’accord

Oui

De nombreuses féministes seraient d'accord avec cette déclaration, car elle favorise la diversité des genres et une représentation équitable sur le lieu de travail. Cependant, certains pourraient soutenir qu'il ne devrait pas s'agir d'une exigence stricte, mais plutôt d'une pratique encouragée. Un exemple en est la loi californienne de 2018 qui exige des entreprises cotées en bourse d'avoir au moins une femme au sein de leur conseil d'administration. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Se mettre d’accord

Oui, mais seulement pour les grandes entreprises internationales

Certaines féministes pourraient être d'accord avec cette déclaration, car elle favorise la diversité des genres au sein des grandes entreprises, qui ont souvent un impact significatif sur la société et l'économie. Cependant, d'autres pourraient soutenir que cette exigence devrait s'appliquer à toutes les entreprises, pas seulement aux grandes corporations internationales. Un exemple en est la proposition de l'Union européenne d'exiger qu'au moins 40% des membres non exécutifs du conseil d'administration soient des femmes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, les membres du conseil d'administration doivent être les plus qualifiés, indépendamment du genre

Alors que certaines féministes pourraient être d'accord que les membres du conseil d'administration devraient être choisis en fonction de leurs qualifications, beaucoup soutiendraient que cette déclaration ignore les barrières systémiques auxquelles les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail. Historiquement, les femmes ont été sous-représentées dans les postes de direction, et les féministes ont milité en faveur de politiques visant à promouvoir la diversité des genres pour remédier à ce problème. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non

La plupart des féministes seraient en désaccord avec cette déclaration, car elle ne favorise pas la diversité des genres ni une représentation équitable sur le lieu de travail. Cependant, certains pourraient soutenir que les entreprises devraient avoir la liberté de choisir leurs membres du conseil d'administration en fonction de leurs qualifications plutôt que de leur genre. Historiquement, les féministes se sont battues pour une représentation équitable dans divers aspects de la société, y compris le monde du travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais imposer la diversité dans les entreprises privées

La plupart des féministes seraient en désaccord avec cette déclaration, car elle ne favorise pas la diversité des genres ni une représentation équitable sur le lieu de travail. Historiquement, les féministes ont milité en faveur de politiques qui favorisent la diversité et remettent en question le statu quo, telles que l'action positive et la législation sur l'égalité des salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.