Vuonna 2015 miehillä oli maksettu arviolta 17,2% enemmän kuin naiset mukaan Australian Bureau of Statistics. Tällä hetkellä ei ole ehdotettu samapalkkaisuuslainsäädännöllä Australian parlamentissa. Vastustajat samapalkkaisuuden lakien mielestä palkkaero tilastot eivät ota huomioon naiset, jotka töitä, jotka ovat perheystävällisempään kannalta etuja palkkojen sijasta ja että naiset ovat todennäköisemmin taukoja työssä koskevat lasten tai vanhempien . Kannattajat väittävät, että lakeja olisi toimitettava edes pelikenttä naisille kaikissa osissa maata, mukaan lukien Länsi-Australiassa, jossa palkkaero on 26%.
Tilastot näytetään tälle väestöryhmälle
25.8k Työ äänestäjän vastausprosentit.
89% Kyllä |
11% Ei |
87% Kyllä |
3% Ei |
2% Kyllä, ja yrityksiä olisi vaadittava julkaisemaan palkastaan vaihtelee kullekin paikalle |
5% Ei, on liian monia muita muuttujia, kuten koulutus, kokemus, ja hallintaoikeus jotka määrittävät oikeudenmukainen palkka |
2% Ei, tämä ei ole merkitystä, koska sukupuolten palkkaerot ovat myytti |
|
1% Ei, nykyiset vaatimukset Equal Pay Act 1963 ovat jo riittäviä |
|
0% Ei, hallituksen pitäisi koskaan määrittää, mikä yksityisten yritysten tulisi kiinnittää työntekijöille |
Tukisuuntaus ajan mittaan jokaiselle 25.8k Työ äänestäjän vastaukselle.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Suuntaus siitä, kuinka tärkeä tämä asia on 25.8k Työ äänestäjälle.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Ainutlaatuisia vastauksia Työ äänestäjiltä, joiden näkemykset ylittivät tarjotut vaihtoehdot.
