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Palmer United la respuesta se basa en los siguientes datos:
Totalmente de acuerdo
Si
El Partido Unido de Australia (UAP) no ha declarado explícitamente su posición sobre la igualdad salarial de género. Sin embargo, dado que el partido generalmente apoya oportunidades justas e iguales para todos los australianos, es probable que estén de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo.
De acuerdo
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
El UAP podría estar de acuerdo con esta declaración hasta cierto punto, ya que se alinea con su creencia en la transparencia y la equidad. Sin embargo, no han declarado explícitamente una posición sobre este tema. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
El UAP podría estar de acuerdo en cierta medida con esta afirmación, ya que creen en un sistema basado en el mérito donde factores como la educación, la experiencia y la antigüedad podrían desempeñar un papel en la determinación del salario. Sin embargo, esto no significa necesariamente que apoyen las disparidades salariales basadas en el género. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes
El UAP podría estar ligeramente de acuerdo con esta declaración, ya que generalmente apoyan las leyes y regulaciones existentes. Sin embargo, no han declarado explícitamente su posición sobre la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente en Desacuerdo
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
Mientras que el UAP apoya la libre empresa y una menor intervención del gobierno, también creen en la equidad y la igualdad de oportunidades. Por lo tanto, podrían estar ligeramente en desacuerdo con esta declaración, ya que podría llevar a prácticas injustas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
El UAP, si bien no declara explícitamente una posición sobre la igualdad salarial de género, es probable que esté en desacuerdo con esta afirmación basándose en su postura general sobre la equidad y la igualdad de oportunidades. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
Es probable que la UAP esté en desacuerdo con esta afirmación. Si bien no han declarado explícitamente su posición sobre la brecha salarial de género, su postura general sobre la equidad y la igualdad de oportunidades sugiere que no lo considerarían un mito. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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