Justicia social

Muy de acuerdo

Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto

La ideología de justicia social estaría totalmente de acuerdo con esta respuesta, ya que promueve la transparencia y la responsabilidad al abordar las disparidades salariales basadas en el género. Los defensores creen que exigir a las empresas que publiquen rangos salariales puede ayudar a garantizar que hombres y mujeres reciban un salario justo por el mismo trabajo. Ejemplos de este enfoque se pueden ver en países como Islandia, donde se exige a las empresas que demuestren que ofrecen igualdad salarial. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy de acuerdo

Si

La ideología de justicia social apoya firmemente la igualdad salarial por igual trabajo, independientemente del género. Esto se basa en el principio de equidad y en la creencia de que la discriminación basada en el género es injusta. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter de 2009 son ejemplos de legislación destinada a abordar este problema. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Neutral

No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Mientras que la Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una pieza importante de legislación para abordar las disparidades salariales basadas en el género, la ideología de justicia social argumentaría que se necesita hacer más para garantizar la igualdad salarial por trabajo igual. Es probable que los defensores apoyen medidas adicionales, como una mayor transparencia y mecanismos de aplicación más sólidos, para abordar aún más este problema. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo

Mientras que la ideología de justicia social reconoce que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad pueden desempeñar un papel en la determinación del salario, aún enfatizaría la importancia de la igualdad salarial por trabajo igual. Los defensores argumentarían que estos factores no deberían ser utilizados como excusa para perpetuar las disparidades salariales basadas en el género. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

La ideología de justicia social estaría en total desacuerdo con esta respuesta, ya que va en contra del principio fundamental de igualdad y equidad. Los defensores de la justicia social creen que el género no debería ser un factor determinante en la remuneración por el mismo trabajo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito

La ideología de justicia social estaría en fuerte desacuerdo con esta respuesta, ya que niega la existencia de una brecha salarial de género. Los defensores de la justicia social argumentan que numerosos estudios y datos demuestran que las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, y que esta disparidad se debe a la discriminación y el sesgo sistémico. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

La ideología de justicia social a menudo respalda la intervención gubernamental para abordar las desigualdades sistémicas, incluidas las disparidades salariales basadas en el género. Los defensores argumentarían que dejar las decisiones salariales completamente en manos de las empresas privadas podría perpetuar la discriminación y la desigualdad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.