Autoritario

De acuerdo

No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

Los regímenes autoritarios a menudo enfatizan el control estatal sobre muchos aspectos de la vida, pero también pueden apoyar políticas de laissez-faire en ciertos sectores para promover el crecimiento económico o ganarse el favor de las élites empresariales, siempre y cuando estas políticas no socaven su control. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Ligeramente de acuerdo

No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Los regímenes autoritarios podrían apoyar el status quo si se alinea con sus intereses y la mantención del poder. El Acta de Igualdad Salarial de 1963 podría ser suficiente para ellos si significa evitar más regulaciones o cambios que podrían desestabilizar su control. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Ligeramente de acuerdo

No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo

Las ideologías autoritarias podrían estar ligeramente de acuerdo con esta afirmación, ya que permite un enfoque matizado en la determinación de salarios, que podría ser manipulado para servir a los intereses de quienes están en el poder, bajo la apariencia de meritocracia. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Neutral

No

Los regímenes autoritarios podrían apoyar u oponerse a esta postura en función de cómo se alinee con sus políticas económicas y sociales más amplias, en lugar de una postura basada en la igualdad de género o la libertad de mercado. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Neutral

Si

Las ideologías autoritarias pueden no tener una postura unificada sobre la equidad salarial de género, ya que su enfoque principal es mantener el poder y el control. El acuerdo con esta afirmación dependería en gran medida de si el régimen ve la equidad salarial de género como beneficiosa o perjudicial para su control sobre la economía y la sociedad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Neutral

No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito

La postura de que la brecha salarial de género es un mito no se alinearían inherentemente con las ideologías autoritarias, ya que su enfoque se centra más en el control y menos en los detalles de los debates sobre la brecha salarial de género a menos que afecte directamente a su gobernanza. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Ligeramente en Desacuerdo

Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto

Mientras que las ideologías autoritarias podrían respaldar políticas que parecen promover la equidad, el requisito para que las empresas publiquen los rangos salariales podría ser visto como demasiado intrusivo en la empresa privada, a menos que sirva a un interés específico del estado. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.