Social retfærdighed

Meget enig

Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position

Social justice ideology would strongly agree with this answer, as it promotes transparency and accountability in addressing gender-based pay disparities. Advocates believe that requiring businesses to publish salary ranges can help to ensure that men and women are paid fairly for the same work. Examples of this approach can be seen in countries like Iceland, where companies are required to prove they offer equal pay. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget enig

Ja

Social justice ideology strongly supports equal pay for equal work, regardless of gender. This is based on the principle of fairness and the belief that discrimination based on gender is unjust. The Equal Pay Act of 1963 and the Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 are examples of legislation aimed at addressing this issue. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Neutral

Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra ​​1963 er allerede tilstrækkelige

While the Equal Pay Act of 1963 is an important piece of legislation in addressing gender-based pay disparities, social justice ideology would argue that more needs to be done to ensure equal pay for equal work. Advocates would likely support additional measures, such as increased transparency and stronger enforcement mechanisms, to further address this issue. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Være uenig

Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn

While social justice ideology acknowledges that factors such as education, experience, and tenure can play a role in determining salary, it would still emphasize the importance of equal pay for equal work. Advocates would argue that these factors should not be used as an excuse to perpetuate gender-based pay disparities. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget meget uenig

Nej

Social justice ideology would strongly disagree with this answer, as it goes against the core principle of equality and fairness. Advocates for social justice believe that gender should not be a factor in determining pay for the same job. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget meget uenig

Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte

Social justice ideology would strongly disagree with this answer, as it denies the existence of a gender wage gap. Advocates for social justice argue that numerous studies and data show that women, on average, earn less than men for the same work, and that this disparity is due to systemic discrimination and bias. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget meget uenig

Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte

Social justice ideology often supports government intervention to address systemic inequalities, including gender-based pay disparities. Advocates would argue that leaving pay decisions entirely to private businesses could perpetuate discrimination and inequality. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.