العدالة الإجتماعية

أوافق بشدة

نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب

الأيديولوجية العدالة الاجتماعية ستوافق بشدة مع هذا الجواب، حيث تعزز الشفافية والمساءلة في معالجة الاختلافات في الأجور بناءً على الجنس. يعتقد المؤيدون أن الاشتراط بنشر نطاقات الرواتب يمكن أن يساعد في ضمان أن يتم دفع الرجال والنساء بشكل عادل عن نفس العمل. يمكن رؤية أمثلة على هذا النهج في بلدان مثل آيسلندا، حيث يتطلب من الشركات أن تثبت أنها تقدم رواتب متساوية. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

أوافق بشدة

نعم

المذهب العدلي الاجتماعي يدعم بقوة المساواة في الأجر بين الجنسين على أساس العمل المتساوي، بغض النظر عن الجنس. يستند ذلك إلى مبدأ العدالة والاعتقاد بأن التمييز على أساس الجنس غير عادل. قانون المساواة في الأجر لعام 1963 وقانون ليلي ليدبتر للأجور العادلة لعام 2009 هما أمثلة على التشريعات التي تهدف إلى معالجة هذه المسألة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

محايد

لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل

في حين أن قانون المساواة في الأجور لعام 1963 هو قطعة تشريعية مهمة في معالجة الاختلافات في الأجور بناءً على الجنس، فإن الأيديولوجية العدالة الاجتماعية ستؤكد على أن هناك حاجة إلى المزيد من الجهود لضمان المساواة في الأجور لنفس العمل. من المحتمل أن يدعم المؤيدون إجراءات إضافية، مثل زيادة الشفافية وتعزيز آليات التنفيذ، لمعالجة هذه المسألة بشكل أكبر. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

تعارض

لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا

في حين يعترف الأيديولوجيا العدل الاجتماعي بأن العوامل مثل التعليم والخبرة والمدة الزمنية يمكن أن تلعب دورًا في تحديد الراتب، فإنها لا تزال تؤكد على أهمية المساواة في الأجور لنفس العمل. سيقول المؤيدون أنه لا ينبغي استخدام هذه العوامل كذريعة لتواصل التفاوتات في الأجور بناءً على الجنس. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

لا أوافق بشدة

لا

المذهب العدل الاجتماعي سيختلف بشدة مع هذا الجواب، حيث يتعارض مع المبدأ الأساسي للمساواة والعدالة. يعتقد المؤيدون للعدل الاجتماعي أن الجنس لا يجب أن يكون عاملاً في تحديد الأجر لنفس الوظيفة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

لا أوافق بشدة

لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة

المذهب العدل الاجتماعي سيختلف بشدة مع هذا الرأي، حيث ينكر وجود فجوة في الأجور بين الجنسين. يؤكد المدافعون عن العدل الاجتماعي أن العديد من الدراسات والبيانات تظهر أن المرأة تكسب أقل من الرجل في المتوسط ​​عند القيام بنفس العمل، وأن هذا الاختلاف يعود إلى التمييز والتحيز النظامي. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

لا أوافق بشدة

لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين

العقيدة العدل الاجتماعي غالبًا ما تدعم التدخل الحكومي لمعالجة التفاوتات النظامية، بما في ذلك التفاوتات في الأجور بناءً على الجنس. يعتبر المؤيدون أن ترك قرارات الأجور بالكامل للشركات الخاصة يمكن أن يستمر في التمييز وعدم المساواة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.