Vào năm 2015, nam giới được trả lương cao hơn phụ nữ 17,2% theo Cục thống kê Úc. Hiện tại, không có luật lệ thanh toán bằng nhau được đề xuất trong quốc hội Úc. Những người phản đối luật thanh toán bình đẳng cho rằng số liệu thống kê khoảng cách lương không tính đến những phụ nữ có việc làm thân thiện với gia đình hơn là tiền lương và phụ nữ có nhiều khả năng nghỉ giải lao để chăm sóc trẻ em hoặc cha mẹ . Những người ủng hộ cho rằng luật pháp nên được thông qua ngay cả sân chơi dành cho phụ nữ ở tất cả các vùng của đất nước, bao gồm Tây Úc, nơi mà khoảng cách lương là 26%.
85% Vâng |
15% Không |
82% Vâng |
5% Không |
3% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
5% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
3% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
1% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
1% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 85.2k cử tri Châu Úc .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 85.2k cử tri Châu Úc .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Câu trả lời độc đáo từ người dùng Châu Úc có quan điểm mở rộng ra ngoài các lựa chọn được cung cấp.
Khám phá các chủ đề khác quan trọng đối với cử tri Châu Úc .
