آسٹریلیا بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق 2015 میں مردوں کو اندازہ لگایا گیا ہے کہ 17.2 فیصد خواتین کو زیادہ سے زیادہ رقم دی گئی ہے. اس وقت آسٹریلوی پارلیمنٹ میں کوئی تجویز کردہ مساوات قانون نہیں ہے. برابر تنخواہ کے قوانین کے مخالفین یہ بتاتے ہیں کہ تنخواہ کے اعداد و شمار کے اعداد وشمار ان خواتین کو اکاؤنٹ میں نہیں لاتے ہیں جو مزدوروں کے بجائے فوائد کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ خاندان کے دوستانہ ہوتے ہیں اور مزدوروں میں وقفے سے بچنے کے امکانات زیادہ ہیں . پروپیگنڈے کا کہنا ہے کہ مغربی ممالک کے ساتھ ساتھ ملک بھر کے تمام حصوں میں عورتوں کے لئے کھیلوں کے میدان میں بھی قوانین منظور کی جانی چاہئے جہاں تنخواہ کا فرق 26 فیصد ہو.
85% جی ہاں |
15% نہیں |
82% جی ہاں |
5% نہیں |
3% جی ہاں، اور کاروباری اداروں کو ہر پوزیشن کے لئے ان کی تنخواہ کے سلسلے کو شائع کرنا ضروری ہے |
5% نہیں، بہت سے دیگر متغیر ہیں جیسے تعلیم، تجربے، اور منصفانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے |
3% نہیں، یہ غیر متعلقہ ہے کیونکہ جنسی اجرت کے فرق ایک افسانہ ہے |
|
1% نہیں، حکومت کو اس بات کا تعین نہیں کرنا چاہئے کہ نجی کاروباری ملازمتوں کو کیا ادائیگی کرنا چاہئے |
|
1% نہیں، 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ میں موجودہ ضروریات پہلے ہی کافی ہیں |
دیکھیں کہ کس طرح "برابر تنخواہ” پر ہر پوزیشن کی حمایت 85.2k آسٹریلیا ووٹروں کے لیے وقت کے ساتھ تبدیل ہوئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
دیکھیں کہ 85.2k آسٹریلیا ووٹرز کے لیے وقت کے ساتھ ساتھ "برابر تنخواہ” کی اہمیت کیسے بدل گئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
آسٹریلیا صارفین کے انوکھے جوابات جن کے خیالات فراہم کردہ انتخاب سے باہر ہیں۔
دوسرے موضوعات کو دریافت کریں جو آسٹریلیا ووٹروں کے لیے اہم ہیں۔
