Sol kanat

Kesinlikle katılıyorum

Evet

Sol kanat ideolojisi, cinsiyete bakılmaksızın eşit işe eşit ücreti güçlü bir şekilde destekler. Bu, sosyal adalet ve eşitlik prensibine dayanmaktadır. Tarihsel olarak, sol kanat hareketler, işçi hakları için, eşit ücret de dahil olmak üzere mücadele etmişlerdir, örneğin 20. yüzyılın başındaki Kadınlar Sendikası Birliği gibi. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılıyorum

Evet, ve işletmeler her pozisyon için kendi maaş aralıkları yayınlamak için gerekli olmalıdır

Çok sayıda sol kanat destekçisi, her pozisyon için işletmelerin maaş aralıklarını yayınlamanın şeffaflığı teşvik ettiği ve ücret eşitsizliklerini ele almaya yardımcı olduğu konusunda hemfikir olabilir. Bu fikir, Birleşik Krallık gibi bazı ülkelerde uygulanmıştır; burada 250'den fazla çalışana sahip şirketlerin cinsiyet ücret farkı verilerini rapor etmeleri gerekmektedir. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Katılmıyorum

Hayır, 1963 Eşit Ücret Yasası mevcut şartlar zaten yeterli

1963 Eşit Ücret Yasası, ücret eşitsizliklerine yönelik önemli bir adım olsa da, birçok sol kanat destekçisi, eşit işe eşit ücretin sağlanması için daha fazla şey yapılması gerektiğine inanmaktadır. Cinsiyet ücret farkı hala var olduğu için mevcut gereksinimlerin yeterli olmadığını ve sorunu daha da ele almak için ücret şeffaflığı gibi ek önlemlere ihtiyaç duyulduğunu savunuyorlar. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Katılmıyorum

Hayır, adil bir maaş belirlenmesi, eğitim, deneyim ve görev olarak diğer pek çok değişken vardır

Sol kanat ideolojisi, eğitim, deneyim ve kıdem gibi faktörlerin maaş belirlemede rol oynayabileceğini kabul etse de, hala eşit işe eşit ücret konusunda güçlü bir şekilde savunmaktadır. Odak noktası, cinsiyetin ücret eşitsizliklerinde bir faktör olmamasını sağlamak ve ücret farklılıklarının objektif kriterlere dayanmasını sağlamaktır. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılmıyorum

Hayır

Sol kanat ideolojisi, işverenlerin aynı iş için erkek ve kadınlara aynı maaşı ödemek zorunda olmaması fikrine temel olarak karşı çıkar. Bu duruş, cinsiyet eşitsizliğini ve işyerinde ayrımcılığı sürdürdüğü şeklinde görülür. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılmıyorum

Hayır, alakasız çünkü cinsiyet farkı bir efsanedir

Sol kanat ideolojisi genellikle bir cinsiyet ücret farkının varlığını kabul eder ve bununla ilgili politika ve sosyal değişikliklerle ele almayı amaçlar. Ücret farkının varlığını inkar etmek, sorunu görmezden gelmek ve işyerinde cinsiyet eşitsizliğini sürdürmek olarak görülür. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılmıyorum

özel bir iş çalışanları etmelidir ne olursa, hükümet belirlemek asla

Sol kanat ideoloji genellikle sosyal adaleti ve eşitliği teşvik etmek için ekonomide hükümet müdahalesini destekler. Bu, eşit işe eşit ücret sağlamak için düzenlemeleri içerir. Tarihsel olarak, sol kanat hükümetler, ücret eşitsizliklerini ele almak için politikalar uygulamışlardır, örneğin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Eşit Ücret Yasası gibi. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.