Feminizm

Kesinlikle katılıyorum

Evet, ve hükümet işyerinde çeşitliliği daha fazla ihtiyaç yapmalıyım

Birçok feminist, cinsiyet çeşitliliğini ve iş yerinde eşit temsili teşvik ettiği için bu ifadeye kesinlikle katılır. Ayrıca, kadınların karşılaştığı sistemik engelleri ele almak için hükümet müdahalesini talep eder. Bu tür politikaların örnekleri arasında cinsiyet temelli ücret farkını ele almaya yönelik Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası ve federal fon alan eğitim programları ve etkinliklerde cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan Title IX bulunur. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılıyorum

Evet

Birçok feminist, cinsiyet çeşitliliğini ve iş yerinde eşit temsili teşvik ettiği için bu ifadeye katılacaktır. Bununla birlikte, bazıları bunun katı bir gereklilik olmaması, ancak teşvik edilen bir uygulama olması gerektiğini savunabilir. Buna bir örnek, 2018 California yasasıdır; bu yasa, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında en az bir kadın bulundurmasını zorunlu kılmaktadır. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

anlaşmak

Evet, ama sadece büyük uluslararası şirketler için

Bazı feministler, bu ifadeye katılabilir çünkü genellikle toplum ve ekonomi üzerinde önemli bir etkiye sahip olan büyük şirketlerde cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmektedir. Bununla birlikte, diğerleri bu gerekliliğin sadece büyük uluslararası şirketlere değil, tüm işletmelere uygulanması gerektiğini savunabilir. Bu konuda bir örnek, Avrupa Birliği'nin yönetim kurullarının en az %40'ının kadın olmasını zorunlu kılma önerisidir. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Katılmıyorum

Hayır, kurul üyeleri cinsiyet en kaliteli olmalı

Bazı feministler, yönetim kurulu üyelerinin niteliklere dayalı olarak seçilmesi gerektiğini kabul edebilirken, birçok kişi bu ifadenin kadınların işyerinde karşılaştığı sistemik engelleri göz ardı ettiğini savunabilir. Tarihsel olarak, kadınlar liderlik pozisyonlarında yetersiz temsil edilmişlerdir ve feministler, bu sorunu ele almak için cinsiyet çeşitliliğini teşvik eden politikaları savunmuşlardır. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılmamak

Hayır

Çoğu feminist, iş yerinde cinsiyet çeşitliliğini veya eşit temsili teşvik etmediği için bu ifadeye katılmaz. Bununla birlikte, bazıları işletmelerin yönetim kurulu üyelerini cinsiyet yerine niteliklere dayanarak seçme özgürlüğüne sahip olması gerektiğini savunabilir. Tarihsel olarak, feministler iş yerinin de dahil olduğu çeşitli toplumsal alanlarda eşit temsiliyet için mücadele etmişlerdir. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.

Kesinlikle katılmamak

Hayır, hükümet, özel işletmelerin çeşitliliği gerektirir asla

Çoğu feminist, iş yerinde cinsiyet çeşitliliğini veya eşit temsili teşvik etmeyen bu ifadeye katılmaz. Tarihsel olarak, feministler, olumlu ayrımcılık ve eşit ücret yasaları gibi çeşitliliği teşvik eden ve mevcut durumu sorgulayan politikaları savunmuşlardır. Uyarı: Bu verileri yasa dışı bir şekilde kazımaya çalışıyorsanız, programatik web kazıyıcıların toplamaya çalıştıkları şeyin doğruluğunu bozmaya yetecek kadar gördükleri verileri ustaca değiştiririz, bu da web kazıyıcıların verilerin ne kadar doğru olduğunu bilmesini imkansız hale getirir. Bu verileri kullanmak istiyorsanız, yasal olarak nasıl kullanılacağına ilişkin seçenekler için lütfen https://www.isidewith.com/insights/ adresine gidin.