ในปี 2015 คนที่ได้รับเงินประมาณ 17.2% มากกว่าผู้หญิงตามที่สำนักงานสถิติออสเตรเลีย ขณะนี้ยังไม่มีการออกกฎหมายเท่ากับค่าจ้างเสนอในรัฐสภาออสเตรเลีย ฝ่ายตรงข้ามของกฎหมายจ่ายเท่ากับยืนยันว่าสถิติช่องว่างการจ่ายเงินไม่ได้นำเข้าบัญชีของผู้หญิงที่ใช้งานที่มีมากขึ้นเหมาะกับครอบครัวในแง่ของผลประโยชน์มากกว่าค่าจ้างและว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักในการจ้างงานในการดูแลเด็กหรือผู้ปกครอง . ผู้เสนอยืนยันว่ากฎหมายควรจะถูกส่งผ่านไปแม้แต่สนามเด็กเล่นสำหรับผู้หญิงในทุกส่วนของประเทศรวมทั้งออสเตรเลียตะวันตกที่ช่องว่างการจ่ายเงินเป็น 26%
85% ใช่ |
15% ไม่มี |
82% ใช่ |
5% ไม่มี |
3% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
5% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
3% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
1% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
1% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ออสเตรเลีย 85.2k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ออสเตรเลีย 85.2k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่ไม่ซ้ำใครจากผู้ใช้ ออสเตรเลีย ที่มีมุมมองเกินกว่าตัวเลือกที่ให้ไว้
สำรวจหัวข้ออื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อผู้ลงคะแนนเสียง ออสเตรเลีย