ในปี 2015 คนที่ได้รับเงินประมาณ 17.2% มากกว่าผู้หญิงตามที่สำนักงานสถิติออสเตรเลีย ขณะนี้ยังไม่มีการออกกฎหมายเท่ากับค่าจ้างเสนอในรัฐสภาออสเตรเลีย ฝ่ายตรงข้ามของกฎหมายจ่ายเท่ากับยืนยันว่าสถิติช่องว่างการจ่ายเงินไม่ได้นำเข้าบัญชีของผู้หญิงที่ใช้งานที่มีมากขึ้นเหมาะกับครอบครัวในแง่ของผลประโยชน์มากกว่าค่าจ้างและว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักในการจ้างงานในการดูแลเด็กหรือผู้ปกครอง . ผู้เสนอยืนยันว่ากฎหมายควรจะถูกส่งผ่านไปแม้แต่สนามเด็กเล่นสำหรับผู้หญิงในทุกส่วนของประเทศรวมทั้งออสเตรเลียตะวันตกที่ช่องว่างการจ่ายเงินเป็น 26%
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณจะรู้สึกอย่างไรหากพบว่าคนที่มีบทบาทเดียวกันในงานพาร์ทไทม์ของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้นตามเพศของพวกเขา
@ISIDEWITH1ปี1Y
เราให้คุณค่าอะไรกับงานที่ผู้หญิงทำมาแต่โบราณ เมื่อเทียบกับงานที่ผู้ชายทำมาแต่โบราณ และสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในค่าจ้างหรือไม่
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณเชื่อหรือไม่ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นผลมาจากบรรทัดฐานทางสังคม และเราจะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นได้อย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
ในแง่ของโอกาสในการทำงานและการเติบโต ค่าตอบแทนที่เท่ากันจะส่งผลต่อการเลือกอาชีพของคุณอย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณคิดว่าการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับทั้งสองเพศจะส่งผลต่อสังคมและครอบครัวอย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณนึกถึงเหตุผลใดบ้างว่าทำไมคนสองคนที่ทำงานเดียวกันจึงควรได้รับค่าตอบแทนต่างกันออกไป
@ISIDEWITH1ปี1Y
หากคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพศตรงข้ามได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสำหรับงานเดียวกัน คุณจะทำอย่างไร?
@ISIDEWITH1ปี1Y
มุมมองของคุณเกี่ยวกับความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างทางเพศจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากสมาชิกในครอบครัวได้รับค่าจ้างน้อยกว่า
@ISIDEWITH1ปี1Y
หากนายจ้างให้เงินเดือนต่างกันสำหรับงานเดียวกัน จะส่งผลต่อขวัญกำลังใจและผลิตภาพของลูกจ้างอย่างไร?
@ISIDEWITH1ปี1Y
อคติในจิตใต้สำนึกอาจส่งผลต่อการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอย่างไร และสังคมเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อต่อต้านอคติเหล่านี้