2015 män betalades uppskattningsvis 17,2% mer än kvinnor i enlighet med Australian Bureau of Statistics. Det finns för närvarande ingen föreslagna lagstiftningen om lika lön i den australiensiska parlamentet. Motståndarna till lika lön lagar hävdar att statistiken löneskillnader inte tar hänsyn till kvinnor som tar jobb som är mer familjevänlig när det gäller förmåner i stället för lön och att kvinnor är mer benägna att ta pauser i arbete att ta hand om barn eller föräldrar . Förespråkarna hävdar att lagar bör föras för att jämna ut spelplanen för kvinnor i alla delar av landet, inklusive Western Australia där lönegapet är 26%.
85% Ja |
15% Nej |
82% Ja |
5% Nej |
3% Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning |
5% Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position |
3% Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt |
|
1% Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda |
|
1% Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga |
Se hur stödet för varje ståndpunkt om "Lika lön” har förändrats över tid för 85.2k Australien väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Se hur betydelsen av "Lika lön” har förändrats över tiden för 85.2k Australien väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från Australien användare vars åsikter sträckte sig utöver de angivna valen.
Utforska andra ämnen som är viktiga för Australien väljare.
