В 2015 году мужчины были выплачены по оценкам 17,2% больше, чем женщины в соответствии с австралийским бюро статистики. Там в настоящее время не предложено законодательства о равных платить в австралийском парламенте. Противники законов о равных оплате труда утверждают, что разрыв в оплате труда статистика не учитывает женщин, которые принимают рабочие места, которые являются более семейного с точки зрения выгоды, а не заработной платы и что женщины более склонны делать перерывы в занятости для ухода за детьми или родителями , Сторонники утверждают, что законы должны быть переданы сравнять игровое поле для женщин во всех частях страны, в том числе Западной Австралии, где разрыв в оплате труда составляет 26%.
Статистика показана для этой демографической группы
состояние
Процент ответов 3.4k Новый Южный Уэльс избирателей.
88% Да |
12% Нет |
85% Да |
4% Нет |
3% Да, и предприятия должны публиковать свои диапазоны заработной платы для каждой позиции |
5% Нет, здесь слишком много неизвестных, таких как образование, опыт работы и трудовой стаж, определяющих достойную зарплату |
3% Нет, это не имеет значения, потому что разрыв в заработной плате полов является мифом |
|
1% Нет, правительство вообще не должно определять зарплаты, которые частные предприятия платят своим сотрудникам |
|
0% Нет, существующих требований, содержащихся в законе "О равной оплате труда" от 1963 года, уже достаточно |
Тенденция поддержки с течением времени для каждого ответа 3.4k Новый Южный Уэльс избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Тенденция того, насколько важен этот вопрос для 3.4k Новый Южный Уэльс избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Уникальные ответы Новый Южный Уэльс избирателей, чьи взгляды вышли за рамки предоставленных вариантов.
