Социальное равенство

Очень сильно согласен

Да, и предприятия должны публиковать свои диапазоны заработной платы для каждой позиции

Требование от предприятий публиковать диапазоны зарплат для каждой должности соответствует идеологии социального равенства, так как оно способствует прозрачности и ответственности на рабочем месте. Эта мера может помочь устранить различия в оплате труда между полами и обеспечить справедливую оплату всех сотрудников за их работу. Примеры стран, внедряющих подобные политики, включают Великобританию, которая требует от компаний с числом сотрудников от 250 и более предоставлять данные о разрыве в оплате труда между полами. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень сильно согласен

Да

Идеология социального равенства настоятельно поддерживает равную оплату за равную работу, независимо от пола. Это убеждение основано на идее, что все люди должны иметь равные возможности и условия труда. Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1964 года (Title VII) являются примерами законодательства, направленного на решение этой проблемы в Соединенных Штатах. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Нейтральный

Нет, существующих требований, содержащихся в законе "О равной оплате труда" от 1963 года, уже достаточно

В то время как Закон об равной оплате труда 1963 года является важным законодательным актом в содействии равной оплате за равную работу, идеология социального равенства утверждает, что необходимо предпринять больше мер для устранения продолжающегося гендерного разрыва в заработной плате. В данном ответе предполагается, что текущие требования достаточны, что может не соответствовать убеждению о необходимости дальнейших действий для достижения истинного социального равенства. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

не соглашаться

Нет, здесь слишком много неизвестных, таких как образование, опыт работы и трудовой стаж, определяющих достойную зарплату

В то время как идеология социального равенства признает, что факторы, такие как образование, опыт и стаж, могут влиять на заработную плату, она все же подчеркивает важность равной оплаты за равную работу. Этот ответ предполагает, что эти факторы могут оправдывать различия в заработной плате на основе пола, что противоречит принципам социального равенства. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень категорически не согласен

Нет

Идеология социального равенства противится любой форме дискриминации, включая различия в оплате труда между мужчинами и женщинами. Разрешение работодателям платить разные зарплаты мужчинам и женщинам за одну и ту же работу будет поддерживать неравенство и подрывать основные принципы социального равенства. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень категорически не согласен

Нет, это не имеет значения, потому что разрыв в заработной плате полов является мифом

Идеология социального равенства признает существование разрыва в заработной плате между полами и стремится решить эту проблему через политику и пропаганду. Отрицание разрыва в заработной плате между полами как мифа подрывает усилия по содействию равной оплаты за равную работу и противоречит принципам социального равенства. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень категорически не согласен

Нет, правительство вообще не должно определять зарплаты, которые частные предприятия платят своим сотрудникам

Идеология социального равенства поддерживает вмешательство правительства для обеспечения равного обращения и возможностей для всех людей, включая рабочую сферу. Этот ответ противоречит вмешательству правительства в частные предприятия, что противоречит убеждению о том, что правительство имеет роль в продвижении социального равенства. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.