W 2015 roku mężczyźni płacono szacunkowo 17,2% więcej niż kobiety, zgodnie z Australian Bureau of Statistics. Nie ma jeszcze proponowane prawodawstwo równa płaca w australijskim parlamencie. Przeciwnicy równych płac prawami twierdzą, że statystyki nie pay gap uwzględniać kobiet, które podejmują pracę, które są bardziej przyjazne dla rodzin pod względem korzyści aniżeli płac i że kobiety są bardziej prawdopodobne, aby robić przerwy w pracy w celu opieki nad dziećmi lub rodzicami , Zwolennicy twierdzą, że prawo powinno być przekazane do wyrównania szans dla kobiet we wszystkich częściach kraju, w tym w Australii Zachodniej, gdzie różnica w wynagrodzeniu wynosi 26%.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Ideologia
Wskaźniki odpowiedzi 4k Adelajda wyborców.
86% Tak |
14% Nie |
83% Tak |
5% Nie |
3% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
5% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
3% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
1% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
|
1% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 4k Adelajda wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 4k Adelajda wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Adelajda wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
