W 2015 roku mężczyźni płacono szacunkowo 17,2% więcej niż kobiety, zgodnie z Australian Bureau of Statistics. Nie ma jeszcze proponowane prawodawstwo równa płaca w australijskim parlamencie. Przeciwnicy równych płac prawami twierdzą, że statystyki nie pay gap uwzględniać kobiet, które podejmują pracę, które są bardziej przyjazne dla rodzin pod względem korzyści aniżeli płac i że kobiety są bardziej prawdopodobne, aby robić przerwy w pracy w celu opieki nad dziećmi lub rodzicami , Zwolennicy twierdzą, że prawo powinno być przekazane do wyrównania szans dla kobiet we wszystkich częściach kraju, w tym w Australii Zachodniej, gdzie różnica w wynagrodzeniu wynosi 26%.
85% Tak |
15% Nie |
82% Tak |
5% Nie |
3% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
5% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
3% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
1% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
1% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie "Równa płaca” wśród 85.2k Australia wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie "Równa płaca” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 85.2k Australia wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Unikalne odpowiedzi Australia użytkowników, których poglądy wykraczały poza podane możliwości.
Poznaj inne tematy ważne dla Australia wyborców.