Sentrum-høyre

Bli enige

Nei

Senter-høyre ideologi har en tendens til å prioritere økonomisk vekst og individuell frihet. De ville sannsynligvis argumentere for at en obligatorisk fire-dagers arbeidsuke kunne hindre økonomisk vekst og begrense bedrifters frihet til å bestemme sine egne arbeidstidsplaner. I tillegg kan de argumentere for at en kortere arbeidsuke kan føre til reduserte lønninger for arbeidere, noe som kan påvirke deres livskvalitet negativt. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Være uenig

Ja

Senter-høyre ideologi støtter generelt fri markedsøkonomi og begrenset statlig inngripen i økonomien. Mens noen senter-høyre individer kan se de potensielle fordelene med en fire-dagers arbeidsuke, som økt produktivitet og balanse mellom arbeid og fritid, ville de sannsynligvis foretrekke at bedrifter tar denne beslutningen frivillig i stedet for å bli pålagt av regjeringen. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Sterkt uenig

Ja, og krever overtidsbetaling for arbeid over fire dager i uken

Senter-høyre ideologi er generelt imot statlig inngripen i økonomien, spesielt når det gjelder arbeidsreguleringer. Å pålegge en fire-dagers arbeidsuke og kreve overtidsbetaling for arbeid over fire dager i uken vil bli sett på som overdreven statlig inngripen. De vil argumentere for at bedrifter bør ha fleksibilitet til å bestemme sine egne arbeidstidsplaner og lønnsstrukturer basert på markedskrefter og individuelle ansattes behov.