In 2015 werden de mannen naar schatting 17,2% meer dan vrouwen uitbetaald volgens de Australische Bureau voor de Statistiek. Er is momenteel geen voorgestelde wetgeving inzake gelijke beloning in het Australische parlement. Tegenstanders van gelijke beloning wetten beweren dat beloningsverschillen statistieken geen rekening gehouden met de vrouwen die banen die in termen van voordelen in plaats van de lonen zijn gezinsvriendelijker te nemen en dat vrouwen meer kans op breuken in de werkgelegenheid te nemen om de zorg voor kinderen of ouders . Voorstanders beweren dat de wetten moeten worden doorgegeven aan het speelveld voor vrouwen zelfs in alle delen van het land, waaronder West-Australië, waar de loonkloof is 26%.
Er worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Ideologie
Responspercentages van 3.7k 5000 kiezers.
86% Ja |
14% Nee |
84% Ja |
5% Nee |
3% Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren |
5% Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen |
3% Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is |
|
1% Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende |
|
1% Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers. |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 3.7k 5000 kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 3.7k 5000 kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van 5000 kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
