Nel 2015 gli uomini sono stati pagati una stima di 17,2% in più rispetto alle donne secondo l’Australian Bureau of Statistics. Non ci sono attualmente proposta di legge parità di retribuzione nel parlamento australiano. Gli oppositori della legge sostengono parità di retribuzione che le statistiche divario di retribuzione non tengono in considerazione le donne che prendono posti di lavoro che sono più adatto alle famiglie in termini di benefici piuttosto che alle retribuzioni e che le donne hanno maggiori probabilità di fare delle pause nel mondo del…
Leggi di più85% Sì |
15% No |
82% Sì |
5% No |
3% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
5% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
3% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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1% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 85.2k elettori Australia a ciascuna posizione “Pari retribuzione” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Pari retribuzione” per 85.2k elettori Australia .
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