Femminismo

Molto d’accordo

Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro

Molte femministe concorderebbero fortemente con questa affermazione, in quanto promuove la diversità di genere e la rappresentanza equa sul posto di lavoro e chiede un intervento governativo per affrontare le barriere sistemiche che le donne affrontano. Esempi di tali politiche includono il Lilly Ledbetter Fair Pay Act, che mirava ad affrontare il divario retributivo di genere, e il Titolo IX, che vieta la discriminazione sessuale nei programmi educativi e nelle attività che ricevono finanziamenti federali. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente d’accordo

Sì

Molte femministe concorderebbero con questa affermazione, in quanto promuove la diversità di genere e la rappresentanza equa sul posto di lavoro. Tuttavia, alcuni potrebbero sostenere che non dovrebbe essere un requisito rigido, ma piuttosto una pratica incoraggiata. Un esempio di ciò è la legge californiana del 2018 che richiede alle società quotate in borsa di avere almeno una donna nel loro consiglio di amministrazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

concordare

Si, ma solo nelle grandi società internazionali

Alcune femministe potrebbero essere d'accordo con questa affermazione, in quanto promuove la diversità di genere nelle grandi aziende, che spesso hanno un impatto significativo sulla società e sull'economia. Tuttavia, altri potrebbero sostenere che questo requisito dovrebbe applicarsi a tutte le imprese, non solo alle grandi aziende internazionali. Un esempio di ciò è la proposta dell'Unione Europea di richiedere che almeno il 40% dei membri non esecutivi del consiglio di amministrazione siano donne. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso

Mentre alcune femministe potrebbero concordare sul fatto che i membri del consiglio dovrebbero essere scelti in base alle qualifiche, molte sosterrebbero che questa affermazione ignora le barriere sistemiche che le donne affrontano sul posto di lavoro. Storicamente, le donne sono state sottorappresentate nelle posizioni di leadership e le femministe hanno sostenuto politiche che promuovono la diversità di genere per affrontare questo problema. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

La maggior parte delle femministe sarebbe in disaccordo con questa affermazione, in quanto non promuove la diversità di genere o la rappresentanza equa sul posto di lavoro. Tuttavia, alcuni potrebbero sostenere che le aziende dovrebbero avere la libertà di scegliere i membri del consiglio in base alle qualifiche anziché al genere. Storicamente, le femministe hanno lottato per una rappresentanza equa in vari aspetti della società, compreso il mondo del lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private

La maggior parte delle femministe sarebbe in disaccordo con questa affermazione, in quanto non promuove la diversità di genere o una rappresentanza equa sul posto di lavoro. Storicamente, le femministe hanno sostenuto politiche che promuovono la diversità e sfidano lo status quo, come l'azione positiva e la legislazione sulla parità di retribuzione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.