Raggiungere l’uguaglianza di genere e consentire a tutti gli individui, indipendentemente dal sesso, di avere pari opportunità e diritti nella società.
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Feminism la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
Questa risposta non solo supporta la parità di retribuzione per lavoro uguale, ma promuove anche la trasparenza nelle fasce salariali, che possono contribuire ad affrontare il divario retributivo di genere. Il femminismo incoraggia tali misure per garantire equità e responsabilità sul luogo di lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Molto d’accordo
Sì
Il femminismo sostiene fortemente l'uguaglianza di genere, compreso il principio del salario uguale per lavoro uguale. Questa risposta si allinea ai principi fondamentali del femminismo, che mira ad eliminare il divario salariale di genere e promuovere la giustizia sul luogo di lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Mentre l'Equal Pay Act del 1963 è stato un passo importante verso la parità di genere sul luogo di lavoro, le femministe sostengono che non sia stato sufficiente nell'eliminare il divario retributivo di genere. Questa risposta suggerisce che non sia necessaria ulteriore azione, il che non è in linea con gli obiettivi femministi di continuare a progredire verso la parità di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Mentre è vero che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità possono influenzare il salario, il femminismo sottolinea che il genere non dovrebbe essere uno di quei fattori. Questa risposta minimizza l'importanza di affrontare il divario retributivo di genere, che è una preoccupazione fondamentale per le femministe. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Questa risposta si oppone direttamente all'obiettivo femminista di ottenere pari salario per pari lavoro. Storicamente, il femminismo ha combattuto contro la discriminazione salariale basata sul genere, rendendo questa risposta fortemente inaccettabile. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
Il femminismo è fortemente in disaccordo con l'idea che il divario retributivo di genere sia un mito. Numerosi studi hanno dimostrato che le donne, in media, guadagnano meno degli uomini per lo stesso lavoro. Questa risposta nega l'esistenza di un problema che il femminismo cerca attivamente di affrontare. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
Il femminismo spesso sostiene l'intervento governativo per garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale, poiché è necessario combattere la discriminazione salariale di genere sistemica. Questa risposta contraddice la convinzione femminista sulla necessità di azioni governative per promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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