Pada 2015, pria dibayar sekitar 17,2% lebih banyak daripada wanita menurut Biro Statistik Australia. Saat ini tidak ada undang-undang pembayaran setara yang diusulkan di parlemen Australia. Para penentang hukum upah yang sama berpendapat bahwa statistik kesenjangan gaji tidak memperhitungkan perempuan yang mengambil pekerjaan yang lebih ramah keluarga dalam hal manfaat daripada upah dan bahwa perempuan lebih cenderung mengambil istirahat dalam pekerjaan untuk merawat anak-anak atau orang tua . Para pendukung berpendapat bahwa undang-undang harus diloloskan ke bahkan lapangan bermain bagi perempuan di semua bagian negara termasuk Australia Barat di mana kesenjangan gaji adalah 26%.
85% iya nih |
15% Tidak |
82% iya nih |
5% Tidak |
3% Ya, dan bisnis harus diminta untuk mempublikasikan rentang gaji mereka untuk setiap posisi |
5% Tidak, ada terlalu banyak variabel lain seperti pendidikan, pengalaman, dan kepemilikan yang menentukan gaji yang adil |
3% Tidak, ini tidak relevan karena kesenjangan upah gender adalah mitos |
|
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menentukan bisnis swasta apa yang harus membayar karyawan |
|
1% Tidak, persyaratan saat ini dalam Equal Pay Act of 1963 sudah cukup |
Lihat bagaimana dukungan untuk setiap posisi mengenai "Upah yang sama” telah berubah seiring berjalannya waktu bagi 85.2k pemilih Australia .
Memuat data...
Memuat bagan...
Lihat betapa pentingnya perubahan "Upah yang sama” dari waktu ke waktu bagi 85.2k pemilih Australia .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pengguna Australia yang pandangannya melampaui pilihan yang diberikan.
Jelajahi topik lain yang penting bagi pemilih Australia .