2015 में पुरुषों ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार एक अनुमान के अनुसार 17.2% महिलाओं की तुलना में अधिक भुगतान किया गया। वर्तमान में कोई प्रस्तावित ऑस्ट्रेलियाई संसद में समान वेतन कानून नहीं है। समान वेतन कानून के विरोधियों का तर्क है कि वेतन अंतर सांख्यिकी खाते महिलाओं को जो काम है कि मजदूरी के बजाय लाभ के संदर्भ में अधिक परिवार के अनुकूल हैं लेते हैं और महिलाओं को और अधिक बच्चों या माता-पिता की देखभाल के लिए रोजगार में ब्रेक लेने की संभावना है कि में नहीं लेते हैं । समर्थकों का तर्क है कि कानून पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया जहां वेतन अंतर 26% है सहित देश के सभी हिस्सों में महिलाओं के लिए खेल का मैदान भी करने के लिए पारित किया जाना चाहिए।
इस जनसांख्यिकी के लिए आंकड़े दिखाए गए हैं
विचारधारा
25.8k श्रम मतदाताओं की प्रतिक्रिया दरें।
89% हाँ |
11% नहीं |
87% हाँ |
3% नहीं |
2% हाँ, और व्यवसायों के प्रत्येक पद के लिए उनके वेतन पर्वतमाला प्रकाशित करने के लिए आवश्यक होना चाहिए |
5% नहीं, एक उचित वेतन तय है कि इस तरह की शिक्षा, अनुभव, और कार्यकाल के रूप में भी कई अन्य चर रहे हैं |
2% नहीं, यह अप्रासंगिक है क्योंकि लिंग वेतन अंतर एक मिथक है |
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1% नहीं, 1963 के समान वेतन अधिनियम में वर्तमान आवश्यकताओं को पहले से ही पर्याप्त हैं |
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0% नहीं, सरकार का निर्धारण नहीं किया जाना चाहिए क्या एक निजी व्यवसाय कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए |
25.8k श्रम मतदाताओं से प्रत्येक उत्तर के लिए समय के साथ समर्थन का रुझान।
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25.8k श्रम मतदाताओं के लिए यह मुद्दा कितना महत्वपूर्ण है, इसका रुझान।
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श्रम मतदाताओं के अनोखे उत्तर, जिनके विचार उपलब्ध विकल्पों से परे थे।
